虽然健康管理师并未被取消，但是证书的身份已经发生了变化。
有相当多的人在看到移出人力资源和社会保障部职业资格的目录的时候，第一个反应就是证书已经没有用处，甚至怀疑自己手中的证书是否会变成一张无用的废纸，这样的判断已经过于过分了。
变化不在于职业的名称，而在于发证的主体和管理的方式。
原来健康管理师是职业资格证，采用统一的考试方式，考试的安排比较固定，考生根据要求报名、参加机考，考核合格后获得证书。
现行模式中，它转变为职业技能证书，由人力资源和社会保障部门指定的第三方用工单位或者评价机构进行认定。
即考生不再参与全国统一举行的同一类考试，各地的鉴定机构可自行确定考试的批次，具体的时间和要求视当地的安排而定。
有人将“第三方发”理解为“培训机构任意发放”，这也不正确。
关键不在于证书的封面上印有谁，而在于评价机构是不是属于认可的范围，证书是否进入到相应的查询系统中。
合规获取的证书，依旧可以在相关的官网进行查询。职业技能的等级证书与职业资格证在政策定位方面也存在着衔接情况，并非是换了名字就自但是然地失去了作用。
至于技能的提升补贴，个税的专项扣除，落户积分等等，不能仅听招生人员的一句“全都有”。
是否能够享受，是按照什么样的条件来享受的，得看当地的政策、个人的资格以及用人单位的要求，在报名之前要把这几项问得清清楚楚明明白白，比仅仅盯着宣传页所呈现出来的高含金量更为靠谱。
至于健康管理师是否值得考虑，也不能仅仅只看证书自身。
有些人在拿到证书之后，依旧不会去做健康方面的档案工作，不会对基本的指标进行分析，也说不清楚饮食、运动以及慢病管理相互之间的关系。证书放置在抽屉之中，自然不会给他们带来工作的机会。
它更像是一张进入到相关岗位的证明，能够证明持证人曾经接受过相应的知识和技能方面的训练，但是却不能够代替实际的能力，更不可以直接兑换成高薪。
健康服务需求正从单纯的治病，扩展到预防、恢复、康养以及日常的管理。
在相关行业当中，70%的人是处于亚健康的状态，15%人是疾病状态的，这些数字的背后，是一直存在着的健康管理方面的需求。
对于很多想要进入大健康领域、做健康咨询或者拓展职业的人而言，证书能够增加一个求职的筹码。
对于已经工作在相关岗位上的人来说，它也可能是岗位认定，薪资调整或者职业发展的一种辅助材料，
但是如果仅仅是“包就业”、“拿证就是高薪”报名的话，建议你先停下来，证书并没有那么大的魅力。
要看清楚发证的主体，确定查询的路径，核实一下当地的政策，再去判断一下自己工作的方向是否能够用上，这样的考证才不会花钱去买安慰。
