健康管理人员进入医院，一般不是在诊室里为医生进行诊断，而是对患者的健康方面的问题进行评估、饮食的管理以及跟踪的服务。
这一点需要先说明，证书并非是“拿到手即可看病”的凭证。
在医院或者疗养机构，最常见的工作环境是住院病人的膳食搭配。
患者可以吃什么，吃多少，什么样的食物需要避免，需要结合病情以及饮食要求进行安排，然后观察饮食的调整是否恰当。
健康管理人员还可以在临床的健康科等岗位上，参与健康方面的评估和确认工作，记录饮食的变化以及身体的反馈情况，并将情况交由医生或者相关的专业人员进行判断。
所谓的监督效果，并非是凭感觉说上一句“吃得好”，而是要看方案执行之后，患者身体状态以及相关指标是否发生了变化。
具体要做些什么，要看医院的岗位情况，有的偏向于营养配餐方面，有些偏向健康档案方面、健康宣传方面和患者管理方面。
因此，不要将“在医院里工作”理解为工作内容都是一样的，更不要把它与临床医生混淆。
健康管理员可以应聘的地方不仅仅是医院。
社区医院，疾控中心，医疗服务，社区卫生，健康，体检，医院体检。
保险、健康管理、营养咨询、心理咨询服务、药房、制药、保健品、养生会所、养老院，也是常见的就业方面。
收入不能仅看证书的名称。
部分地区月薪大概在五千到一万元左右，基础岗位不一定一上来就能够拿到1万元。
一线城市经验丰富的人，月收入的宣传区间或许达到三万到四万元左右，年收入在二十万左右或者更高的人也存在。
这些数字并非是统一的标准，岗位的性质、客户的资源、从业的经验以及所在的机构，都会使得收入产生差距。
如果仅仅拿到证书，不会进行健康评估，同时也不懂得饮食指导，沟通记录以及服务流程，工资往往只能维持在较低的水平。
这个行业的需求是有增长空间的，医疗服务，健康体检，社区医疗以及健康保险，都需要更为细致的健康管理方面的服务。
但是“有前景”并不意味着“证书包工作”。
想要进医院，关键看招聘岗位认可这些证书，还有自己是否能够承担饮食、健康宣传、档案维护以及患者沟通等工作。
把证书当作敲门砖是可以的，把它当作高薪保证，很容易就失望。
真正安全的办法，是首先确定目标岗位，然后按照岗位要求补充专业能力的。
