健康管理人员证书并非是一张能够自动兑换2000块钱的工资卡，是否值得，取决于你用它去做些什么。
有的人把证书放进文件袋里，面试的时候只拿出来晃动一下，招聘的人员问到了服务流程，健康评估以及沟通能力，马上就没话说了。
也有一些人原本就工作在健康管理方面的岗位上，补上证书之后，简历就多了一个可以被筛选出来的条件，那么工作内容以及岗位选择就会更宽泛一些。
这便是它真正的作用：证明你曾经接受过相关的知识和技能的训练，为求职、岗位的调整和晋升提供一个凭据。
但凭据并不是能力自身。
健康管理包括健康信息的采集、风险的识别、健康的指导等工作。证书只能表明你有相应的学习以及考试经验，不能为你积累服务方面的经验。也不能保证你能够拿到经理或者主管或者顾问这样的职位。
要是你没有相关的工作经验，仅仅凭着一张证书就想着高薪，那么落差往往是很明显的。
如果你已在健康服务，体检，社区卫生，或者其他机构工作，那么证书的作用将会更加实际，至少可以让你的职业目标更加清晰，也方便你去争取相关的岗位。
有人最为关心的，就是所谓的2000元补贴。
这笔钱并不能理解为健康管理师共同拥有的固定的收入。
有一些地方确实存在着职业技能方面的提升补贴。但是政策并不是每一个都是一样的，发放的对象、证书的要求、工作的单位、参保的情况以及申请的条件，都有可能会对结果产生影响。
有的人的证书是符合要求的，但是却不在相关的岗位上；有些人岗位符合了，可是却没有有效的材料。还有人在看到宣传里面的金额之后，才发现那可是特定地区，特定条件之下的补贴的标准，并不是每个人都可以领取的。
所以，不要只问有没有2000元，首先要核对三个方面：你所在的地区是否有相应的政策，你手中的证书是不是属于认可的范畴，你是否符合申请的条件。
申请的入口、材料以及办理的方式，也应当以当地有关部门或者用人单位所公布的信息作为依据，不能够仅仅听取培训机构的“包补贴”的说法。
如果想要转行健康管理方面的工作，证书是可以当作入门材料的，但是还需要补充专业知识，沟通能力以及实际服务的能力。
如果你已经在相关的岗位上工作，证书能够帮助你完善自身的职业资质，从而增强岗位的竞争力。
如果仅仅是冲着2000元去报名，而且还不确认地区的政策以及申领的条件，那么这笔报名费可能买来的并不是补贴，反而是一种误解。
证书是有用的，但是它的价值是在岗位上的，不是在宣传单上的。
先检查政策，再查岗位，最后决定自己是不是真的愿意去做这样的工作。
这比看一个补贴的数字，更贴近答案。
