取得健康管理师的证书，并不意味着立刻就拥有了一份健康的管理工作，真正可以落脚的岗位往往隐匿在几个具体的场景之中。
公司进行体检的那一天，员工们拿着报告排着队，有的人看不清血脂方面的指标，有些人担心血压会偏高。企业卫生医院的健康管理工作人员，需要负责收集相关信息、解释相关风险，并且跟进后续的管理。
许多大中型企业设立了内部卫生医院，定期进行员工体检，并且还会招聘具有专业证书以及实际能力的卫生管理人才。
这种岗位的工作不是给医生做诊断，而是去整理个人或者人群的健康方面的资料，去评估疾病的危险因素，然后给出健康的咨询、生活的方式的指导以及改进的方案。
私人健康的管理师需要面对的是对服务更为细致的人群。
客户也许长期饮食无规律，也许缺少运动，但是不愿意等身体明显问题才进行处理。
健康管理人员需要根据双方的身体情况，生活习惯以及健康需求，进行持续的咨询和干预。
这份工作从表面上看并不像医院的岗位那么紧张，但是却很考验的是沟通能力以及跟进能力。客户是否愿意按照计划去做，往往是比一份好看的报告更为重要的。
运动健康领域也是常见的去向。
健身房，运动机构，这些场所越来越注重科学健身。健康管理师能够根据客户的身体状况，饮食习惯以及运动基础，帮助制定健身方案。
但要区分清楚健康管理师并非临床医生，更不是仅仅推销课程顾问，证书可以证明经过了相关的学习，不能代替医学资质，也不能夸大其效果。
在家庭医生的团队当中，也有可能会出现有健康管理师这样的岗位。
三师共管模式下专科医生全科健康管理师分工明确健康信息梳理风险评估咨询指导，是医患沟通的连接者
对于很多打算转行的人而言，这条道路的吸引力不仅仅在于就业的场景不只是一个方面，企业、医院、卫生服务中心、私人健康管理机构、运动健康领域以及家庭医生的团队，都有可能成为一个入口。
但是现实也不是那么简单：证书仅仅只是一个敲门砖罢了，雇主更加看重的是你是否能够读懂健康方面的资料，能否把复杂的内容讲清楚，能不能够让客户愿意去执行那个计划。
健康产业是有需求的，人口的老龄化以及大众的健康意识的提升，也使得相关的岗位受到了关注。
关于补贴，以前有按照等级发放的规定，有一些等级的金额是一千元，一千五百元。健康管理师也涉及到两千元。但是能不能领取，领取多少，得看当地的政策以及个人的条件，不能够把补贴当作报考的理由。
如果仅仅是想拿证坐等高薪，不要报太大的希望。
倘若愿意将证书与健康服务，运动指导，沟通能力相结合，再寻找合适的岗位，那么健康管理师便可以从一张证书转变为一条可以走得通的工作道路。
