健康管理人员证是有用的，但是它并不是那种拿到手就能够换取岗位、加薪以及稳定收入的普通证件。
有的人花钱去报名，拿到证书后却把证书放在抽屉里面，招聘页面上写的仍然是医学，护理，营养或者慢病管理的经验。
问题并非证书完全没有价值，而是很多人将“有证”与“能上岗”弄混淆了。
健康管理人员主要从事个人和群体的健康检测、分析和评估工作，提供健康方面的咨询和指导，并对危险因素进行干预。
这项工作包括医学，营养学，心理学，中医学,运动学，康复学以及慢性病管理。听起来范围比较宽泛，但是落脚点却非常具体。记录健康情况，分析风险，及时改善。
对于准备进军健康服务，体检，医疗辅助，养老或者健康咨询行业的人，它可以补充一份专业的履历，也可以提供一个比较清晰的学习的入口。
这类证书一般被宣称为全国通用，不需要年检,符合条件的还可能按照规定申请补贴。
但是补贴并不是每个人都有，能不能申领得看所在地区政策、申报的条件以及证书的类别，可不能把“可以领取”理解为拿证必须到账。
也不要把它当成健康行业的唯一权威证书，也不能据此推测出“上岗一定要持证”。
健康管理人员并非医生，他们不能代替诊断、处方以及治疗资格，而且证书也不能自动授予他们所谓的健康的管理权。
而真正决定你是否能够留下来的，则是能否看清基础健康的指标，能否将复杂的问题说给普通的人听，能不能做好随访以及风险的干预。
只会背题，不会交流的人，即使证书写进了简历，也不一定能够通过面试。
健康产业是存在需求的，慢性病患者、老年患者以及亚健康患者，让健康的管理不再仅仅是体检中心的墙上的宣传。
相关的政策也在促进健康服务业的发展。行业需要具备医学基础，营养知识以及沟通服务能力的复合性人才。这个方向是正确的。
错误的是把行业需要人直接翻译为“考完就可以就业”。
有人将证书视为职业转变的起点，一边学习一边积累相关的经验，它能够起到敲门的作用。
有的人仅仅关注补贴以及含金量，考试结束后就等待岗位主动来找他们，结果往往钱花光了，方向依然模糊。
如果你已经有医学，护理，营养，康复等方面的基础，或者你确实打算进入到健康服务行业，可以考虑，但是要先确定补贴条件以及目标单位是否认可。
如果你只是想通过一张证书快速涨薪，先看清招聘要求，再决定报名。
健康管理人员值得考虑，是因为他们可以补充知识、补充履历，从而提供进入这个行业的入口。不值得盲目地去进行考量，因为它从来就不是那种不需要能力也能够兑现的承诺的。
证书仅仅是起点，是否能够变成工作，取决于专业能力以及真实的经验。
