护士规培和不规培之间真正拉开差别的并非是一张培训证明，而是你能否拿临床经历换取工作的机会。
有人拿毕业证去投入医院，面试的时候被问得非常详细：接触过什么科室，做了什么操作，碰到病情变化如何处理。
这时，规培与不规培的区别就显现出来了。
规培实际上就是把护士放到临床实践中反复训练，使理论知识与操作技能不仅仅停留在书本之上。
你接触到的病例，流程，规范，和带教老师的配合，会更加完整。
不规培不代表什么都不懂，也不意味着没有就业机会。
但是缺少系统规培经验的人，在临床接触上往往不是那么充分，可以拿出来说明实践内容的也相对较少。
这直接影响到求职，尤其医院招聘更注重临床经验时，选择面或许会窄一些。
规培还分为“社会人”与“委培”，两个身份不可混淆。
社会上的人是自己去参加规培的，规培完成之后还是要自己面对求职的，能不能留下来，要看医院的岗位和个人的情况，留下的机会是有的，但通常不是很多。
委培是单位送去的规培，培训结束之后回到原来的单位工作，方向更加明确，也减少了重新寻找工作时的压力。
不规培人员没有社会人，委培，不需要按照这套身份来处理，但也缺少一段可写进简历，讲给面试官的临床训练的经历。
有人认为规培耽误了就业，想要直接找个工作，这种想法不奇怪。
但是要是目标是进医院，特别是想要进入临床能力更高的岗位的话，规培所带来的不仅仅是学习，更是一段被认同的实践经验。
相反，如果已有明确的单位接收，而单位又愿意进行培养，那么不规培也不一定能走得通。
关键不在于“规培”这两个字听上去是否体面，而在于你将来要去哪一类单位，还有那家单位将临床经历看的多重。
把规培当作万能通行证是错误的。
不规培是绝对没有机会的，也是吓唬自己的。
真正需要明白的是，社会人员需要承担培训结束后的求职方面的风险，委培需要接受回到原来单位的安排。不规范的培训则需要面临实践经历比较少、就业方面选择比较狭窄这样的问题。
如果不确定接收单位，准备把护士当作长期职业的话，规培一般会更稳妥。
如果已经存在单位愿意接受并培养，那么就不要只盯着规培这个标签，首先要把岗位的安排、培养的方式以及后续的去向问明白。
护士就业并没有一条路是适合所有人的，但是有一点是非常现实的：临床岗位的最终关注的是你是否能够把知识落实到病人的身上。
