护士职称的考试最容易让人犯难的，并不是考试的题目，而是学历，执业证以及岗位履历的不对称。
有的人拿到了护士执业证，眼睛盯着日历计算资格，却忘记审核看的不仅仅是证书到手。
护师考试起算依据，一般需要结合护士的执业证获取情况、受聘的护士岗位和学历层次进行核验。
中专学历需在护士岗位上达到规定的门槛。
专科学历对应护士岗位的门槛低一点。
本科或者硕士学位，一般按照从事本专业的技术工作要求审批。
原文所述口径为，中专学历聘任护士职务五年，专科三年，本科或硕士学位担任本专业技术职务满一年。
最容易误读的一句话，是“从拿到护士执业证时间开始”。
它并不代表拿到毕业证可以直接报考，它也不意味着只要拥有执业证，任何工作经历都将自动计入其中。
材料中的学历专业，执业注册，聘用岗位以及履职记录，常常需要相互衔接。
护师并非是护士证自然的升级，而是资格审核与考试。
主管护师门槛更高，审核重点为是否获得护师资格、在护师岗位履职年限等。
中专学历,需要聘任护师满七年。
专科学历,护师六年。
本科学历,护师四年。
硕士，需要护师工作两年。
博士学位，可参加主管护士考试。
这几条可不能仅仅只看学历，岗位的身份才是重要的。
学历足够了，护师的职务经历不足，照样可能不能申报。
材料齐了也要看当地的当次考试报名审核的口径，不能用网上的一张旧表格作为通行证。
到副主任护师那里，事情已不再是“够不够的条件报名”那么简单了。
要求包括专业理论，临床护理，疑难问题的处理，科研成果或技术成果，论文著作，指导培养下级卫生技术工作者的能力。
还要具备使用外国语获得医学信息和进行学术交流能力，遵循职业道德与医德标准。
主任护师要求更高，关键是要懂本专业的理论，了解国内外的技术发展情况，能够把新的成果运用到实际工作中去。
同时还要有丰富临床或技术的工作经验，可以处理复杂的疑难问题，有较高的论文和著作，并可以指导本科室的业务和培养有高级的人才。
副主任、主任护师，主要是晋升和评定的，而不是简单的报名参加一个统一的考试。
具体的考核内容和方法，由省级有关部门根据本地实际做出规定。
因此，真正需要查看的并非是“我是否拥有护士证”。而是学历，专业，注册状态，聘用岗位以及履职记录是否能够连接成一条完整的链条。
缺一项证书再多也是停在门外的。
