报名监理工程师的时候，最容易卡住人的并不是考试的内容，反而是工作的年限相差几个月，材料不相匹配。
有的拿着毕业证按照入职时间一个接着一个地往回推；有的将实习、培训以及待业的空档也一并计算进去，等到资格审核的时候才发现，账并不是这么计算的。
工作年限一般是以取得学历之后的有关工作经历作为基础进行核算的，起点查看毕业证书上所载明的毕业情况，实习期不可以直接充当报考所需工作的年限。
你所从事的还是工程施工，监理，设计等相关的业务，单纯的挂靠单位，岗位名称相似，不能自动就等同于符合规定的工作经验。
不同单位的经历可累加，不要求一定要在一家企业工作。
例如前一段是在施工单位进行现场管理的，后一段则是在监理单位开展相关业务的，只要经历是真实的，岗位是符合要求的，一般是可以进行合并计算的。
在核算的时候，按照考试当年规定的截止节点来进行判断，而不是看你在今天报名时候已经干了多长时间。
真正需要对照的是学历专业工作年限三件事。
有各工程类专业大学本科以上学历或者高等职业学历的，工程施工，监理，设计等业务满四年。
具有工学，管理科学和工程类专业的大学本科以上学历或学位，需要满足三年以上的工作经验。
具有工学，管理科学和工程1级学科的硕士学位或者专业学位，相关的工作年限需要满两年。
具有工学，管理科学和工程一级博士学位者，报名条件不再设置以上工作年限。
最容易被忽视的是，学历并非越高越好看，而是要与专业类别，工作经历相匹配。
拥有专科学历的工作人员，不能因为在单位工作了几年，而跳过了专业的要求；拥有本科以上学历者，也不能将所有的岗位经历都强行塞进工程的年限当中。
社保记录通常被用于核对单位、任职经验，填报工作单位，任职区间和社保缴纳最好能互相印证。
社保并非是将不符合条件经历转化为合规的工具。材料之间存在着明显的矛盾，这样就容易引发审核方面的关注。
还有人会问，离职过，换过单位，年限是否断了。
只要所有的经历都是符合要求的，真实可以核验，一般可以累计，无需将职业经历再次归零。
但是实习、工程业务相关的岗位、不能证明的经验，不要抱着侥幸的心理往里面填。
报考表上有一个数字，其背后是毕业信息，工作证明，社保记录。任何一项不经过核对，都有可能影响到报名甚至成绩的处理。
最为稳妥的办法，就是先按照自己的学历以及专业来锁定相应的门槛，然后逐一整理工作经验，按照规定的截止节点来核算，材料出现不一致的情况就先进行核实，可别先报名再去赌审核。
