对于管理类证书而言，最容易被人们所误解的地方便是将证书的名称当作职业竞争力排名表。
你注视“含金量”这三个字，而招聘负责人则注视：这个证能否与岗位相匹配，能否让你多参加一次面试，是否能够在工作中发挥作用。
办公桌上放着一堆证书，不代表就可以管理。
证券业务从业资格证，金融理财师(AFP）认证，注册会计师，指的是金融，理财，审计和财会，并不是拿证就自动入管理岗位。
证券行业从业人员必须在具备从业资格的前提下申请执业证书，方可从事相应的证券活动，证书的价值离不开具体的机构与岗位。
数据库的系统工程师，企业的信息管理师更偏向于信息技术和企业信息化的管理，与传统的行政管理不一样。
ISO9000的质量管理系统内审员，所提供的服务是质量系统的审核，适合很多接触质量，流程，内控方面的工作人员，单独用来证明综合的管理能力，其分量并不是想象中的那么大。
物流员，又称高级物流人员，物流助手经理，面向仓储，运输，供应链，证书名称中带有“经理”，并不代表已具备带团队，管业务的经验。
报检员，报关员，外销员，国际商务的单证员更多的是对应国际的贸易、外贸的业务和通关的环节。
而人力资源师，管理咨询师，国际商务师，高级采购师，经济师，分别处于人力、咨询，商务，采购，和经济管理的职能上。
会计专业资格证书，高级文秘，办公自动化专业工程师，也可以作为入职或者转岗的辅助凭证，但是不能代替实际工作的成果。
如果非要说含金量的话，项目管理方面的证书一般更具有通用性，比较常见的是PMP认证，CPMP认证也就是IPMP，还有建造师证书，软考里的信息系统方面管理师证。
他们之所以受到人们的关注，并非是名字的影响，而是因为项目管理能够落实到进度，成本，质量，人员和交付等具体的事情上。
但是项目管理的证书也并非是万能的钥匙，刚拿到证书却没有去做过项目，在面试的时候照样有可能会被问到：“你承担过多少人的工作？项目出现了延期的情况，该怎么办？”
注册的会计师是适合财会以及审计的路线。证券的从业资格证是证券业务的入口。人力资源师是人力职能的。物流类的证书是适宜供应链岗位的。证书要放回到职业路径里面去看。离开岗位去谈排名的时候，往往就只剩下广告式的比较。
真正可靠的选择方式，是首先查看目标岗位招聘的要求，然后选择一张能够填补门槛的证书。不要把十张方向杂乱无章、没有经验的简历换成一份无经历支撑的。
要想提升管理岗位，项目方面的经验、业务的结果以及带人的能力才是关键所在。证书仅仅是敲门砖，挑选对了一张证书，比盲目地堆砌一堵墙更加有用。
