二级全国的通过率大约在35%左右。参加过系统的培训的人，一般能够提高到45%到50%。
这个数字并不高，问题通常并不在于题目有多偏向，而在于不少人将二级考试想象成背几页资料，刷几套题就可以过的测试，
考场之中最容易被卡住的，并非是某一道冷门题，而是在选择题上犹豫太久，在技能操作题上知道大概的方向，但是写不出完整的答案。
有些考生在翻开试卷之后，前面选择题做得不稳定，后面技能题又缺乏结构，分数当然一下子就掉下来了。
年龄会对应试状态产生影响，但并不是简单地说年龄越大就越难。
三十岁以上、从事过人力资源方面的管理工作，并且还在一定规模的单位里面接触过实际的业务。理解教材的速度往往会更快一些。课程讲完之后、重点串联起来之后，理论上的记忆就更加容易和工作的场景相互衔接起来。
他们遇到了员工关系，招聘配置，培训管理这类题目，不仅仅是凭印象来回答，他们知道题目是在考什么，而答案应该落在什么地方。
四十五岁以上的考生，在面对大量的知识点以及固定的题型的时候，记忆以及阅读的速度可能会稍微差一些。
但是如果你做过综合性的人力资源方面的管理工作，或者你承担过管理的职责，那么技能操作的题目反倒可能答得更加稳妥，因为你见过真实的问题，你知道，处理事情可不能仅仅只是写一句空话罢了。
吃亏的是刚刚进入职场的职场新人以及应届毕业生们。
他们或许会将这张证书当作热门资格来进行报考，教材中的概念看起来都是知道的，但是一到了多项选择题的时候，就容易出现混淆的情况，碰到需要分析情况的技能题，也不知道如何去组织答案了。
另一类人，是学习没有到纸上。
上班，学习，备考相互挤在一块儿，教材仅仅翻了几遍。课程听得不停，题库做完了却不复盘。冲刺资料也仅仅是收藏，在考试的时候自然就无法调出知识来。
更直接的是裸考，不了解考试的范围，也没有摸清题型的分值，考完就把失利归结为考试太难了。
实际上，二级考查不仅仅是记忆量，而且还要看知识的宽度和深度，还有考生是否能够把理论放到具体的管理场景之中。
所在单位规模，行业特点，管理水平，平日接触的业务，对题目的难易感受也会有所不同。
所以，不要迷信所谓的稳过，也不要被35％的通过率吓倒。
具有业务经验之人需要补充体系，而经验不足之人则需要进行理解以及答题训练，仅仅依靠临时的背诵很难支撑完整场的考试。
能不能通过，最后取决于你是否真正做到了教材、题库以及技能题。
