三级的人力资源师并非是那种报了就能够拿到证书的证书。真正能够卡住人的地方往往是学历，工作年限以及四级证书相互对应的关系。
许多人将目光聚焦在考试科目之上，当翻阅到报名条件的时候，便开始发呆：自身拥有大专以上的学历，但是工作的年限却不够。有的人拿到了四级证书，可是却没有把自己的从业经历给准备好。
按照原来的申报条件，只有符合下面的任何一项，才可以申报三级的企业人力资产管理师。
连续做本职业工作6年以上。
持有四级企业人员资格证书，连续从事该职业工作4年。
持有四级企业人才资源管理师专业资格证书，连续从事相关职业三年。
大学专科毕业后,连续从事本专业工作三年。
获得大学本科毕业证书后，可作为申报材料之一。
在这里最容易陷入陷阱的是学历到手和工作年限够不是一回事儿，报名材料一般得能够对应起来，可不能仅仅拿着一张毕业证就默认稳定了。
考试分为两门，分别为理论考试与专业能力测试。
理论部分并非仅仅背诵教材，其构成也较为清晰：职业道德百分之十、基础知识十八、三级教材的内容十分丰富。
专业能力的考试主要是三级教材，占比为百分之百，主要考查人力资源的规划，招聘与配置，培训与开发，绩效，薪酬，劳动关系的管理等实际工作。
换言之，理论考试是看你知道不知道规则的，技能考试则看你能否把规则运用到岗位的场景之中。
有的人将教材从头背诵到尾，碰到招聘配置，绩效核算，劳动关系的处理题目，仍然回答得很散，问题并非在于记忆力，而是在于没有将知识点连接成工作过程。
三级以及四级主要考查理论知识，技能操作，而一级和二级也涉及论文的答辩，不要将不同级别的科目混合在一起进行准备。
进考场的时候，准考证，身份证或其它有效证件必须放在考试机的前面，考前10分钟凭证件进场并按号排座。
纸张，移动电话，寻呼机等和考试有关的东西不能带到考场，考试时也不能吸烟，吃东西，交头接耳，传纸条，不得故意破坏考试的机器，更不得做与考试无关。
上机后，要认真查看考生须知，打印准考证号，对屏幕显示姓名进行核对，确认无误之后等候监考人员的安排。
这张证书可以增加求职证明材料，但不会替您完成招聘，培训，绩效与员工关系的真实工作。
如果仅仅是想要拿到证书，先把申报的条件给核实清楚。如果是为了进入人力资源的岗位，就不要仅仅去背选择题。至少得把六大模块基本的工作逻辑给弄明白。
