人力资源的管理师并不是想要报哪一个等级就报什么等级，学历，工作经历，已有的证书，还有培训结业的情况，缺少一项都有可能会卡在审核的环节。
企业当中的人力资源方面的管理人员分为四级，三级，二级以及一级。等级越是高，要求就越是严格。可不能仅仅把目光聚焦在考试的难度上，还得先看看自己是否达到了申报的门槛。
四级门槛较低，能够连续从事一年以上的本职业工作，或者参加四级的企业人力资产管理师正规的培训，达到一定的学时并且取得了结业证书，只要符合其中的一项就可以。
三级一般是大多数人的起步，连续从事该职业工作6年以上可申报，也可先取得4级证书，或从事本职业4年，或者取得四级证后工作三年，并完成3级正规培训，拿到结业证。
学历也可以缩短三级工作经历的要求，获得大学专科以上学历的人员在从事本职业工作三年以上，获取大学本科毕业之后从事某一个职业，或者是本科已经毕业并且完成了三级正规的培训，并且取得了结业证书，均可以申报。
具有硕士研究生或以上学历的，也符合了三级申报的条件，但是学历并不意味着自动拿到证书。报名、审核以及考试环节还是要按照要求完成的。
二级的要求明显提高，连续工作10三年以上的可以申报，三级证书之后工作五年之上的也可以。取得三级的证书，工作四年之久，并且完成了二级正规的培训，结业证书的，也是符合条件的。
本科生若无三级证书，则需连续从事该职业工作5年以上；若已取得三级，本科毕业之后工作四年即可,工作三年之上且完成二级正式培训、结业证书者，亦可申报。
硕士研究生或以上学历，连续从事该职业工作2年以上,可申报二级职业资格管理师。
一级的要求最高，获得人力资产管理师的职业资格证后从事该职业工作达到三年以上，且完成高级人才的正规培训、毕业或者结业证书后才具备申报的条件。
博士或同等学历的人员，需要从事本职业三年以上，并且要完成高级的培训;硕士学位或相同学历人员需要工作六年，学士学历或相等学位人员必须工作九年，以上三类人员都需要取得相应的训练证书。
真正容易让人忽略的，并非是把条件背诵下来，而是本职业的工作经历是否能够被材料予以证明，培训到底是否属于被认可的正规的培训，学历的证书以及前置的职业资格的证明是否齐全。
不要先交费再问是否可以报名，先按学历，工作年限，已经有等级证书，以及培训结业的情况逐项进行核对，缺口是什么，就补充哪里，可千万不要把报名资格错误当作考试通过了。
