不要被人力资源的证书这几个字所迷惑，真正报考的时候，首先要弄清楚自己报的是什么级别，以及与之相对应的几个科目。
有不少人盯着报名的页面，看到了四个级别之后就开始犹豫起来，担忧每一级都得考一堆的内容。
其实三级、四级分别考了两门，科目分别是理论知识和技能操作。
二级，一级多了一门综合评审，总共三门，难点不再仅仅是记知识点了。
理论知识主要是考试单项选择题以及多项择择题，内容包括企业的人力资源方面的规划、招聘的配置、培训的开发、绩效的管理、薪酬的福利管理以及劳动关系的处理，还有相关的基本知识。
这部分看上去像是背书，但是真正做题的时候却容易卡住概念边界。
比如说招聘的配置以及培训的开发都涉及到员工，但是考查的角度是不一样的，记住那么几个名词，不一定能够把选项分清楚。
技能操作更像是把知识放到工作场景中，常见的题型有计算分析题，案例分解题，方案设计题等。
题目可能会给出一段关于员工管理的材料，让你去分析问题，计算数据，然后写出处理的方案。
只会背着理论的人，常常在这里显得怯懦。
综合评审一般涉及论文与论文答辩。这门科目考查的不仅仅是文字的数量，还要看是否能够把人力资源的管理问题说清楚。
一级，二级报考者必须将理论、操作与实际判断联系起来，不能将三门考试当作三份互不相关的资料。
证书存在四个级别，但是不同级别考试科目不完全一样，不要拿三级备考资料来套二级，也不要只看网上那么一句人力资源的证书考两科就匆匆报名。
科目错误，花费的精力很难弥补。
证书有什么用，需要放在求职和工作中看。
一份简历呈现在招聘人员的面前，学历，经历，技能差不多的时候，有人力资源的管理师证书，真的多了一个可以展示的机会。
有些企业在招聘有关岗位的时候，还会把这些证书列入必要的条件。
但证书并不是入场之后就可以替您完成工作的凭证。
人力资源方面的岗位需要去接触员工的招聘选拔，绩效考核，薪酬福利的管理以及劳动关系的协调，纸面的知识最终得落实到表格，沟通，制度以及具体的处理之上。
企业之间竞争的是人才，而人力资源的部门也不能仅仅停留在办理手续、录制信息这一方面。
能否招到合适的人，绩效和薪酬的管理做好，劳动关系的处理稳定，才决定了这个岗位是否有价值。
因此，如果想要从事一份人力资源方面的工作，那么证书是可以用来进入这个行业的凭证的，也是能够在求职的时候增加分量的，但是它并不能够代替实际的能力。
先按照目标级别确定科目，再分别对理论，技能，综合评审进行分别准备，不要将“拿证”当作终点。
