想要报考人力资源的管理师，先不要仅仅把目光聚焦在学历这一方面：真正能够卡住人的，往往就是学历和本身的职业经历并没有同时处于对应的状态。
有一些人拿着大专的毕业证，在电脑前填写着三级申报表。填写到工作经历这一栏的时候就停止了。因为学历仅仅是一个入口，并非是一种通行证。
按照学历直接进行申报，三级一般要求大专以上学历，并且匹配相应的职业工作经验。
本科生报三级，需要工作经历的要求相对不一样，完成规定的培训并且取得结业证，也是原有的申报途径之一。
硕士学历及以上，可以按照相应条件申请三级，不必硬塞进大专的路径。
不存在大专学历的情况，也并非是完全没有机会。如果连续从事的本职业已经达到了规定的年限，或者是先取得了四级企业所具备的职业资源管理师这样的资格证书，并且还满足了工作经历方面的条件，那么也存在申报的通道。
二级职业资源管理师按学历直接进行申报一般是看本科，获得大学本科的学历证书之后，还需要满足本职业的工作经历的要求。
本科和三级证书，可以对应不同工作经历的条件，完成了二级规定的培训并且取得了结业证书的,也有相应的申报途径。
硕士学历及以上学历者，符合相应工作经验条件后，可申报为二级。
没有本科的话，也不是只能停留在三级的情况下，连续从事的本职业达到了规定的年限，或者是由三级证书连接到一起，还是可以依照条件去申报二级的。
二级还有另外一条常常被忽略的途径，就是先获取三级企业的职业资源管理师，然后按照要求积累自身职业经验。
学历门槛较高，学士，硕士，博士对工作经历的要求不同。
学士学位要匹配较长本职业经历,硕士和博士相应经历要求缩短，但都需要完成一级的规定培训并获得结业证。
已获得二级企业的人力资源经理职业资格认证的人员，可以根据证书和相应的工作经历申请一级。
这里最易误导的地方就是把“大专可以报三级，本科能够报二级”当作一句完整的答案。
它仅适用于学历申报的途径，不能代替工作经历，前置证书及培训。
申报毕业证上学历层次职业资格证等级工作证明，必须相对应。
人力资源方面的专业并不代表自动就符合相应的条件，普通的本科也并不意味着拿到证书之后就可以直接跳升到一级。
你要是只有大专的话，现实目标一般是先去核对三级的条件；要是已经有本科或者硕士，那么再去看二级的路径。要是你已经拥有了二级证书，那就再去核实一级条件吧。
不要先花钱去报名，先将学历、现有的证书以及本职业的工作经历一项一项地进行对照，缺少哪一项的话，答案就不是“需要什么样的学历”，而是“你走的是哪条申报的路径”。
