对于学历门槛较高的人而言，往往将人力资源的四级证报考条件想得过于复杂。
报考人力資源管理師四級，不要着急交费，先看看自己是否符合哪一项。
有一些人拿着高中的毕业证，在自己的手机上反复地确认：没有大专的学历，是否就不能报？
不是。
如果你一共从事过本职业或者相关职业4年（含)以上，即便学历为高中或者同等学历，你也可以按照这一条来报考。
这里存在两个关键词是不能看错的，一个是累计，另一个就是本职业或者相关职业。
工作经历并不是随便说说的，报名时一般需要按照要求提供可以证明经历的资料，具体的形式要看承办报名单位的审核要求。
不要把相关职业理解得过于宽泛，也不要因为岗位的名称不完全相同而直接放弃，首先要核对一下自身的工作内容以及经历是否满足要求。
另一条路是面向技工学院本专业或者相关专业学生。
已取得毕业证书可报考。
未拿毕业证，属于在校的应届毕业生。
若就读的是评估论证的中级技能培养目标中等及以上的职业学校，该专业或者相关专业的毕业生也可以按照规定进行报考，在校的应届毕业也包含在内。
另外一种容易忽略的情况是，高等院校的本专业或者相关专业的在校学生，也可以考四级。
请注意，这里所写的是在校生，并不是任何专业、任何社会人员都可以直接使用。
有的人已经离开了学校，学历专业都不相关，但是看到高等院校的在校生这句话，顺便把自己归入其中，这种理解是站不住脚的。
也有的人只有短期的培训经历，把培训结业的证明当作技工学校或者职业学校的毕业证书，两者不能混淆。
四级条件不只是看学历的高低，而是将工作经验、专业学历以及在校身份划分成了不同的入口。
你可以自查一下：高中和同等学历，查看是不是累计从事这个职业或者相关的职业满4年;技工学校或者符合条件职业学校的学生,查看一下专业以及毕业或应届的身份;高等院校的在校生，看看专业属不属于这个专业或是相关专业的。
真正容易产生问题的，并非看不懂文字而是材料与实际情况不匹配。
所以，首先要把毕业证，在校证明或者工作经历的材料理清楚，然后确定报名审核的要求，不要被低学历不能参加考试吓唬住，也不要拿一条不符合自己条件的硬报。
符合哪一条，就按照哪条进行准备；一条不对，就不要把希望寄托于模糊的操作上。
