九大员中没有一个证书能够对所有的人都算是高含金量的，真正有意义的，是它能否换来岗位，项目，以及更稳定的工资。
有相当多的人在拿着报名表的时候纠结了好长一段时间，等到项目投标或者企业申请资质时才发觉，单位需要看的并不是证书的名字到底有多响亮，而是对应的岗位的人证到底是否齐全，是否真实、是否有效。
施工现场要是缺少这些岗位，那么进度、质量，安全以及成本就很容易失去控制，监理检查，项目验收，还有相关部门的抽查，也会对岗位证书进行核对。
从就业的角度来看，施工员，安全员，预算员更加容易和具体的工作联系到一块儿，刚刚毕业的人们手里多了一张对应的证书，面试的时候确实比完全不做准备更加有底气。
安全员主要负责安全生产工作，负责检查存在的隐患，落实管理方面的要求，现场的风险比较大，岗位的责任也更为沉重。
预算员在处理人工费以及材料费这类经济数据的时候，需要留意政策以及费用的变化情况，比较适合很多对于数字、合同以及成本核算并不感兴趣的人。
施工员就更靠近现场了，要看施工的组织设计是如何落地的，做测量，记录施工日志，跟进进度的质量，还要处理现场出现的问题。
三个方向并没有谁能够脱离工作独立成立，如果想要走向现场管理，可以选择从施工员或者安全员入手；对于造价、合同以及成本更为敏感，对于预算员更为匹配。
剩下的工作也并非摆设。
质量员主要负责质量方面的策划、过程的控制、检查的监督以及验收工作，材料员负责进场的材料的数量，品种，合格证明，质检报告以及保管工作。资料员对施工资料进行收集整理、归档以及移交。
标准员主要负责工程建设的标准实施、监督以及效果评价工作，劳务员负责劳务计划，人员资格的审查、培训，合同，工资以及纠纷处理，机械员则负责施工机械的计划、安全的使用监督和成本的统计核算工作。
九大员报考条件是不一样的，常见的门槛是年龄在十八周岁以上、高中以上，并且正在做或准备做建筑工作，有些岗位还要看建筑专业的背景。
除了国家考试或者评定之外，一些岗位经过社会培训、考核合格就可以上岗，具体还要看当地以及发证渠道要求，不要将不同证书混淆在一起。
它的考试一般来说比一建，二建要容易，但是“容易考”并不意味着“拿证就可以升职”，要是没有现场的经验的话，证书只能够帮你敲门，并不能够替你解决所有的问题。
企业在申请资质，参加投标或者进行资质升级的时候，往往会按照资质等级来核对所需要的九大员的数量，因此证书对单位是有用的，对个人却需要看岗位是不是匹配。
真的要选择的话，不要追求那种所谓含金量很高的答案，先看你是准备进入施工现场，做好安全管理还是碰到造价的成本。
方向选对了，证书就是一个工具；方向错误了，花钱拿来的只是一张放在抽屉里面的纸。
