参加健康管理师考试，能够增加找工作机会，但是它并不是拿到证自动上岗的证件。
面试的时候，招聘者更加在意的是：你是否能够看懂健康方面的信息，是否可以和客户进行沟通，能否把一份健康的方案说到对方愿意去执行。
如果你仅仅拿出了一本证书，而无法说清血压，饮食，运动与生活习惯的关系，那么证书的作用将会非常有限。
健康管理人员可以到医院，体检中心，医药公司，进行健康咨询，健康评估,健康指导，以及相关管理。
学校、老人服务机构保险公司健康教育所和有关机构也可能设置岗位。
在医院或者保健机构中，工作的内容可能是收集健康方面的资料，了解个人的情况，制定管理的计划，并且跟进饮食以及生活习惯的改变。
保险机构的健康管理师一般是围绕客户进行健康咨询，风险管理以及健康计划服务的。
社区健身场所需要的不仅仅是会做动作的人，还有可能是有人根据自己的情况来安排运动以及生活管理的。
健康咨询公司所面临的客户更为复杂，既有个人，又有机构以及商务组织。表达能力较差的人，常常很难将专业内容转化为客户能够听得懂、能够做得到的意见。
研究机构以及大学也有健康管理方面的工作，工作更倾向于课题研究，资料整理以及方法探索。对于学历和专业能力的需求一般不会仅仅只看一本证书。
有人将健康行业的人才缺口描述得非常大，甚至提出需求达到几百万人，而现有职业的健康管理师仅有十万人左右。
这些数字表明行业受到了关注，但并不能直接代表你的就业机遇。
岗位数量众多，并不意味着每一个持证人都可以拿到理想的薪资；而收入也会受到地区，单位性质，学历，沟通能力以及实际的从业经验的影响。
健康管理人员的薪水并不固定，只有不断地积累客户的服务能力以及专业的经验，发展的空间才会逐渐打开。
适宜考证的人，一般是准备进军健康管理行业的人员，或者是已经在医院体检，保险，养老，健身等岗位工作，但缺乏系统培训与职业证明的。
对于在职人员而言，证书是一种技能方面的证明，能够帮助他们去争取岗位的调整或者晋升的机会，但是能不能升，那就得看单位用人的制度以及你的工作的表现。
把它当作敲门砖，是可以的；把它作为包就业承诺，是不能的。
真正可靠的办法，是先看看当地招聘的岗位，确定企业需要的是什么能力，然后决定是不是报名。
如果你只想通过一张证书来解决就业问题，你可能会感到失望；你如果愿意补充健康知识，沟通表达以及服务能力，那么证书才有可能成为工作的起始点。
