如果你认为健康管理师的证书是“拿到就能够上岗、工资会自动上涨”，那么考完之后很有可能会失望。
它可以帮助你进入招聘的筛选，但是却不能代替你去面试，也不能让没有经验的那个人直接成为专业的人才。
这张证书是否有用取决于你想要进入什么单位，还有手中是否具备能够落地实施健康管理的能力。
医院，院校，体检中心，保健机构，保险机构,都有可能会出现相应的岗位，比如疾病防控、社会公共健康领域、社区服务部门，还有食品与制药企业，都有对应的需求。
听上去范围很大，但是真正招聘的时候却不只是看证书。
用人单位会更加在意你是否能够看懂基本的健康信息，是否可以根据个体的情况来制定保健方面的计划，能否跟上饮食的变化，并且把记录以及沟通做好。
在医院或者社区的健身中心或者保险机构当中，岗位可能是偏向于健康管理的，工作的内容是了解健康方面的问题，制定保健的计划，并且跟进计划的执行。
在专业的机构中，也可能进行健康咨询，给个人，机构或商务机构提供健康，食疗和营养的建议。
公共保健的方向则需要了解大众的健康状况，了解社区里面的疾病问题，参加健康教育的项目以及健康促进的方案，并且向公众和有关部门提供相关的信息和咨询。
如果你仅仅拿着证书，但是却说不清楚一份健康的管理方案是怎么做的，面对咨询的时候连基本的问题都没办法接住，那么证书就很容易成为简历上的那一行字。
收入也不要被宣传中的高数额牵绊。
相关岗位收入主要集中在6000 - 8000元，少数持证人员可达10000 - 12000元，也有低于4000元。
差距来源于单位的性质、岗位的内容、个人的经验以及工作能力，并非是证书这四个字单独形成的。
有人看到开健康管理的公司，收入能够达到3万元以上就心动了，这条路并不是不存在的，但是前提是要有扎实健康的管理方面的经验、相关的知识、人脉以及投资的资金。
开公司并非是将证书悬挂在墙壁上就能够收取钱财，如果客户、服务以及经营能力存在不足的情况，都有可能使成本率先领先于收入。
证书所带来的实际收益，也可能包含补贴。
符合条件且缴纳社保后,可向当地人力资源社会保障部门申请2000 - 4000元不等专项补贴,能否领取取决于当地的政策以及个人的条件，不能将其视为人人都具备的报名返现情况。
想要更换行业的人是可以考虑的，但是不要只是问是否好找工作，而是要问自己是否能够接受从咨询，记录，回访这些细微的事情做起。
已在医疗保健保险营养或者公共健康岗位工作的人员，证书更有可能是岗位转换以及收入谈判的助手材料。
对于没有相关经验的人来说，证书只能够增添一个入口，而不能够代替能力。
把它当作敲门砖，是可以的；把它作为保证书，是不行的。
