在江苏的预算员考试当中，真正让人犯难的并非是科目数量众多，而是有很多人仅仅只是背诵概念，当遇到工程量，成本以及案例时就显得怯懦起来。
考试一般会考两门：专业的基础知识和专业管理和实务。
专业的基础知识满分为100分，60分是合格的，题型主要是单选题，多选题。
它考查的是预算的工作基础，包括专业的理论、基础的技能，还有对于预算知识的了解。
只刷一些零散的题目，可能会记住好几个选项，但不一定能弄清楚材料，人工，设备费用应该怎么进入到预算里。
专业管理和实务也是满分100，60，合格，题型有单选题，多选题,判断题，案例题。
这门课更像是工作现场的考试，考的不仅仅是“了解”，而是看你能否处理好预算管理中具体的问题。
例如项目预算如何编制，成本超支如何发现,投标报价如何核对，预算在执行过程中出现偏差如何调整。
因此，报考前不要把它当作一场简单的记忆测试。
考证仅仅是一个入口，而预算员真正需要接触到的是一张张的材料清单，人工费用，设备费用以及项目资料等。
在日常工作中，预算编制仅仅是起点。
预算员要按照工程要求来估算费用，紧盯预算执行，调配资源,控制项目的成本，一旦发现超支就及时进行处理。
参与投标的时候，还要准备好预算，和供应商，承包商进行沟通，确定报价是否正确，是否可行。
项目进行完成后，需要对成本结构进行分析，寻找控制点，并提出调整的方案，并将合同、预算以及相关资料进行归档。
有些岗位要求参加预算的流程、指标以及模型的建设，监督审计项目的预算，为风险的控制作出依据。
这份工作并不是一个人关上门来计算数字的，项目团队，相关部门以及外部的合作方都需要进行对接。
市场的价格也会发生变化，材料以及人工成本一旦发生改变，预算就不可能永远按照旧表格套着。
就业方面，预算员不是没有需要。
招聘数据显示，某地市政设计师需求增长率曾达800%，土建工程师达93%，更早的一轮统计中，市政公务员需求的增长幅度为560%，而土建机构则是35%。
工资并不是一直上涨的，相关岗位的薪资曾经出现过小幅回落的情况，市政岗位降低了5%，土建的岗位下降了1%。
这说明了一个现实:岗位需求，不代表拿到证就能得到高薪。
招聘时，大专学历比较常见，有一至3年经验的人比较容易被发现。
预算员可在工程咨询，建筑施工，装饰工程，工程监理，房地产开发，设计院，审计事务所和企事业单位的基建部门工作。
后续的方向也不仅仅是编制预算，还包含了招标代理，投资控制，投标报价，合同管理，工程预结算，成本分析，进行工程咨询，以及造价管理的软件方面的应用。
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