考人力资源证并不是越高级就越有用，首先要弄清楚自己要报考的等级以及考试内容，不要拿着一张证书就想着直接换来一个工作。
4级和三级人才资源管理师分别考试两门，分别为理论知识和操作技能。
一级、二级共考三门，除了理论知识，技能操作之外，还要进行综合评价。
四级，三级理论部分一般涉及到职业道德的基础知识以及专业知识。选择题是在题卡上进行答题的，简答题，计算题，综合题是用纸笔来完成的。
二级考试包括职业道德，专业能力，综合评审。
一级更加重视职业道德以及理论知识，多以选择题为主，专业能力有综合题，图表分析等，综合评审采用文件筐的形式，均需要按要求纸笔回答。
不要被只考两门这句话所安慰，技能方面的操作并非是背诵几页资料就可以稳稳地通过的，计算，案例分析以及实际处理的思路，才是比较容易拉开彼此之间差距的所在。
证书所具有的价值，首先表现在求职的门槛之上。
招聘人员看到简历，发现你并没有相关的经验，但是有一项人才资源管理师的证书，至少可以判断你是否接触过专业的知识，愿意去为这个方向进行学习。
它不能代替工作经历，但可能让简历增加一次被看到的机会。
对于很多刚刚离开学校、还没有任何人事工作经历的人而言，这种作用更为明显，证书如同一块敲门砖一般，但并非是进门之后的位置。
它也有职业身份的作用。
有关职业资格的证书是由人力资源与社会保障的部门按照等级来进行管理的，实行统一的编号登记，是可以查询的，证书全国范围内都是通用的，可以用来求职、任职以及晋升，也可以作为个人的档案里的职业凭证来使用。
全国通用不等于拿证就通吃，单位是否同意，还得看岗位要求，工作能力以及实际经验。
人力资源方面的岗位可不单单是去整理花名册，去办理入离职的手续，招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系等等，每一个方面都需要专业的判断。
企业的人事部门渐渐转向了人力资源的管理，懂得业务又懂得规则的人不是很多，有证书的人，在竞争中就多了一项可以展示的资料。
但是把证书吹成稀缺人才的通行证，就太过头了。
真正留给你的，还是可不可以独立去制定招聘方案，是不是能够算清楚薪酬，是否能够处理好员工关系。
对于很多已经从事了人力资源方面工作的人来说，备考更像是一次系统的整理，能够把零散的经验放置到理论的框架之中，也能够发现自己在自身专业能力方面存在的缺口。
对于打算转行的人来说，它可以帮助你确定方向；对于想要进入规模比较大、管理比较规范的单位的人而言，它往往是一项值得准备的证明。
不要只关注证书的名称以及等级，首先要看报考的条件，然后看目标岗位的认可。
证书可以为你开启一扇门，但是却不能为你完成面试，试用，晋升，愿意将考试内容练习成为工作能力的话，这张证书才算是没有白考了。
