内审员的资格证可以帮你打开一扇门，但是却不能代替你站稳岗位。
它的价值，主要体现在求职与岗位匹配方面，而非证书本身是多么神奇。
企业在招聘质量、体系、品质管理等相关岗位的时候，往往会考虑应聘者是否曾经接触过质量的管理体系，了解相关的标准，并且持有内审员的证书也可能会成为优先的条件。
对于刚毕业的大学生而言，简历上仅仅只有学历，很容易就淹没在一堆简历里。
如果再加上质量管理系统的培训经验以及内审员的证书，至少可以让招聘人员明白，你并不是完全不懂得企业的质量方面的工作。
这不是一把敲门砖，也不是通向高薪岗位的钥匙。
内审员到企业之后，主要是参与到内部体系的运行、检查以及审核当中，接触到的部门会更多一些，工作的内容也不仅仅是在表格上面签字。
生产，采购，仓储，销售等环节管理要求，一般都会出现在内部的审核中。
做的时间长了，真的有机会接触到更多的管理方面的事情，为以后走向部门的负责人或者管理岗位增添筹码。
但是“拿证就可以进管理层”这样的说法，听上去很痛快，但是实际上并不可信。
证书可以证明你曾经接受过相关的培训，但是却不能说明你将会发现问题，将问题判断出来，更不能表明你能够推动部门改掉问题。
薪酬也并非是由这张证书来决定的。岗位的职责、实际的能力以及企业的用人标准才是收入之间存在差距的根源。
还要分清楚内审员与外审员，不要花了钱，却想错了证书用途。
内审员是指在企业内部进行体系运行以及内部审核工作的人员，其证书一般是在培训合格之后取得的，并不实行国家的注册制，所使用的范围主要是企业的内部质量管理。
外审员也被称为国家的注册审核员。它代表着第三方的认证机构对于不同企业的审核管理系统的符合性以及有效性。它的执业范围和内审员完完全全不一样。
外审员要参加相应的培训，拿到培训合格的证明，然后参加统一的考试，通过之后申请注册当审核员。
内审员的培训结束之后一般会安排现场的考试，合格之后按照相关的安排拿到证书，路径相较于外审员要简单很多。
所以，想要找质量管理，体系管理类的工作，可以将内审员的证书放入简历，但不要将其包装成国家的执业资格。
真正有效的做法，是学会标准要求，然后把审核记录，问题判断，整改促进这些工作练习出来。
证书是为了让你看到，能力是决定你能否留下。
