劳动关系的协调员证书所具有的含金量，并没有宣传得那么高，也没有低得一文不值，重要的是你拿它去做些什么。
如果你仅仅是想通过一张证书来直接获得高薪，那么现实很可能会让你感到失望。
如果你本身就在企业从事人力资源，员工关系，劳动争议的处理工作，或者准备走这条路，它确实可以成为一个入场的凭证。
许多人初次听闻这个职业，乃是因为公司中有人持材料前往仲裁，调解员工之间的冲突，或者是坐在会议室之中反复地核对劳动的合同。
这些工作表面上看起来很琐碎，但是真正去处理的时候却不能仅仅依靠态度。
劳动关系的协调员需要懂得劳动的关系以及劳动保障的法律，同时也需要能够进行沟通、记录以及判断，并且还需要在员工与用人单位的相互之间维持基本客观公正的状态。
简单来说，这个岗位并不是代替哪一方来说话，而是接住诉求、矛盾以及权益问题，尽量不要让小的问题拖延成大的争议。
劳动关系原本就是复杂敏感的社会问题，企业规模大，员工多，相关的岗位需求就容易显现出来。
原文中提及，广东一带劳动关系的协调员缺口比较大，这表明证书并不是完全离开岗位需求的。
它被纳入到国家的职业目录之中，也曾经被列入到重点发展的全新职业范围之中。因此在职业的身份、技能的认定以及一些地区的入户方面，具有一定的价值。
但能积分入户并不能够理解为“拿证就能够落户”。具体条件还是要看当地的规则，不能以宣传页上的那一句话作为通行证。
在收入这一方面，优秀的从业者很有可能能够达到几万元，但是这个数字所代表的是能力，岗位以及经验，并非是证书自身所产生的价值。
刚拿到证书的人，如果没有企业的人事、员工的关系或者争议处理经验，一般很难直接上高层的岗位。
证书如同垫脚石一般，能否站稳，还需要看你会不会去处理合同的审核、员工的沟通以及劳动纠纷这类具体的工作。
报名的条件也不是很简单，连续从事这个职业十三年或者是本科毕业之后从业五年，硕士以上学历两年，都是相应的。
大专以上学历的人员在获得劳动关系调解员三级证书之后，还要连续工作满四年，并且相关的等级对于年龄以及履历也有所要求。
所以，想要借助包装材料迅速拿到证书、再借助证书迅速涨薪的人们，最好先压下预期。
这张证书的真正含金量，并不在于证书封面上，而在于它能否与你的岗位经验连接起来。
你已在人力资源方面工作了，它值得考虑；你没有工作，却只关注高薪以及落户，它可能只是一张又一张放在抽屉里面的纸。
