绿色的建筑工程师是否有用，关键并不在于证书的名字有多响亮，而在于它能否进入真实的项目，解决具体的问题。
一份绿色的建筑方案摆放在桌子上，真正需要去处理的并非是一句节能环保的话语，而是项目是否能够立项，规划到底能不能够落地，设计到底可不可行，图纸是不是能够通过审查的。
项目开始施工的时候，需要关注技术方案是否按照要求执行，施工流程是否符合规定，监理，检测以及竣工验收的环节是否衔接在一起。
项目已经进入到销售、使用以及维护的阶段，相关的工作也还没有结束。绿色技术实际的效果、后续的管理以及使用情况，还是需要专业的人员来进行参与。
绿色建筑师可以介入，从立项，规划，设计，审图，施工，监理，检测，竣工验收，到核准销售，维护，使用，而不只是写一份材料而已。
甲方已经确认了一项绿色的生态技术，而工程师还要将它拆开进行研究。
现有的方案是不是需要进行调整？技术适合应用在什么范围之内，应用之后能够达到什么样的效果，相关的厂商以及案例是如何的，经济性到底能不能说得清楚，工期大概是怎么安排的，这些都可以形成一个可行性分析的报告。
报告写得好看没有用处，项目方负责人关注的是能否实施，预算是否失控，施工是否被拖延，验收是否能够拿出相应的成果。
因此，这类岗位不是坐在办公室盖章，更多的是在方案，成本，工期，现场执行中来来回回核对。
但话也要说难听点，证书并非是通行证，也不是拿到手自动涨薪的。
企业所需要的是能够看懂项目，能够配合设计、施工、能够把技术分析说清楚的人，仅仅依靠一本证书是无法替代实际的工作能力的。
从企业的用人情况而言，绿色建筑方面的岗位并不是很多，市场对于绿色的建筑工程师是有需求的，但是不同企业，不同项目工作内容的差别是很大的。
有的偏向于前期的规划以及方案的论证，有的参与到设计以及审图的过程中，还有的跟进到施工、监理以及验收这些环节当中，另外还有人负责对绿色技术进行评估、维护以及使用的管理。
职责不一样，收入也就不会在同一条线之上，行业，项目类型以及个人承担工作的范围，都会产生差距。
如果你在建筑，工程，设计，施工或者项目管理的岗位上，这些证书更适合补齐专业的标签，争取去参加绿色建筑的项目，或者是为岗位的调整和职业的申报增加一个材料。
如果你仅仅只是想通过证书来直接换工作，升职，加薪，就不要把希望全部压在证书上面。
先看自己是否接触了项目，是否读懂了方案，能否将一项技术从表面上讲到了现场。
能够接受实际工作的证书才具有价值；如果接不上项目的话，它只是简历中一行看上去热闹的文字罢了。
