陪诊师这份工作，并非是把会陪人写进简历，而是自己找上门来，真正困难的是寻找到愿意使用人才的渠道。
许多求职者被卡在医院的门口，无法投递简历，也无法说清楚自己能够承担哪些工作。
陪诊一般是围绕患者的就医、治疗以及康复展开的，可能陪同挂号，检查，取报告，或者在家庭环境中照顾患者。
事情看起来很琐碎，但是却要求人稳定、细致、有耐心，碰到身体虚弱需要治疗的病人，更不能仅靠热心来撑场面。
如果想找工作，可以查询医院、诊所以及康复中心招聘信息，然后把一页简历递交给具体的用人方。
简历不要只写有爱心，愿意照顾人，要写清楚自己做了哪些护理，陪护或者服务类的工作，是否能够接受医院与家庭这两种工作的环境。
如果没有相关经验，也可以写清楚沟通能力照护经验患者陪伴经验不要让招聘方仅仅依靠猜测。
网上找工作是另外一种方式，招聘网站，社交平台，职业展会都有可能会出现陪诊的岗位。
搜索的时候不要只关注“陪诊师”这个词，医疗护理，护理助理，陪护服务等等相关职位也可以一起去了解。
进入专业的群组之后，能够看到从业者所分享的招聘相关信息、工作方面的要求以及实际的体验，但是一看到岗位就着急去交钱，这种风险往往会比机会更快地到来。
一些专业机构以及培训学校会和医疗机构进行合作，给学员安排在医院或者家庭环境下实习、工作的机会。
培训的意义，在于弥补服务流程，沟通与照护方面的不足，也可能增添接触岗位机会。
但是报名并不意味着被录用。培训结束也并不代表马上就有稳定的收入。这句话并不好听，但是比宣传页上所说的承诺更有用。
遇到招聘者要求先交纳高额的费用，承诺轻松的高薪，或者说工作内容含糊，先问清收费项目，工作地点，服务对象以及薪资待遇。
招聘信息中如写证书要求，不要只看证书的名称，要查看用人方是否同意，以及证书是否对应哪个岗位。
个人的推荐也可以有机会，家庭的朋友、社区的组织、专业的同行都能够成为信息的入口。
有的是患者的家属直接去找陪诊师，有的则是雇佣机构来匹配人员的，渠道不一样，工作方式以及待遇就可能会有所不同。
求职的时候不要只问有没有活，而是要问清楚到底是医院陪同还是家庭照顾，是单次的服务还是固定的安排。
真正能够留存下来的人，并非是把话说得好听，而是准时，耐心，记录清楚，碰到突发情况时不慌乱。
寻找陪诊师的工作，可以在招聘平台上投递简历，向医疗和康复的机构咨询，也可以通过培训机构，熟人推荐以及雇佣机构进行。
渠道越多越要核对岗位的内容和费用。
首先找到真实的岗位，然后补充专业能力，不要把报名培训看成是就业本身的事情。
