零基础的人可以考虑考人力资源的管理师，但是“能报名”并不意味着“随随便便学学就可以过”。
许多人第一次打开教材，看见理论知识，专业技能，综合评审等几个科目，首先被名词给吓住了。
实际上，考试的科目并不是很多，而真正容易让人犯难的，是对于知识只了解一半，碰到题目不会下笔。
一级、二级分别考三科、三级、四级分两科。
一级，二级科目：理论知识、专业技能、综合评审。
三级，四级科目：理论知识、专业技能。
理论知识主要包括单项选择题以及多项择择题，考查的是教材的知识掌握得是否扎实。
专业技能会有计算分析、案例分析和方案设计的题目，不是背诵几个概念就可以应付的。
综合评审包括论文以及论文答辩。面对的不仅仅是书面的表达，还要讲清楚自己的判断。
因此，零基础容易产生误解，就是将它当作一场纯记忆的考试。
你可能把绩效、薪酬、劳动关系这类词汇背得很熟悉，题目换一种说法，却还是不知道应该选择什么、怎么回答。
这并非智力问题，只是知识没有构成结构。
从业经验丰富的人，在看到案例中招聘、培训以及考核安排的时候，往往能够很快地抓住重点；而很多没有接触人力资源的考生，就很容易把每一个选项都看的差不多。
但是，经验并不是一个门槛，学习的方式更容易拉开彼此之间的差距。
有的人把教材放在桌子上，画满了重点，但是很少做题，等到考场上才发现会看也不会做。
也有人只注意题库背答案,题目稍微变化情境，原来记住的句子便失效。
真正安全的做法，是首先弄清楚每一科考什么，然后用教材，课程以及题库反复进行对应。
理论知识需要解决概念方面的混淆问题，专业技能需要练习案例以及方案。综合评审需要提前了解论文的表达以及答辩的思路。
没有相关的专业背景，并不意味着没有机会。但是把零基础当作低难度，那么就很容易在裸考当中吃亏。
这个证书可以为你进入到人力资源这个行业增加一个敲门砖，但是却不能帮你补上实际的工作能力。
如果仅仅只是想拿到一张证书，考前突击可能会让你碰到运气；要是真的想要靠它转行或者提升，就需要把每个科目都学到能解释，能分析，能作答。
答案很简单：零基础可以考，科目只有两科或者三科，难点并不在于数量多少，而在于是否愿意将知识学透、练熟题目。
