证书是有用的，但是并没有“拿到证书就能升职加薪”的神奇。
很多人将证书放置在简历最显眼的位置，而面试官却只是问了一句：你做过招聘，绩效，或者员工关系？
这句话是很现实的，证书能够证明你接触到过一套专业的知识，但是却不能够替你做一次有效的招聘，也没有办法替你解决一场麻烦的劳动纠纷。
其含金量主要表现在两个方面。
一是求职的筛选。
学历、经历以及表达能力相差无几的情况下，具有证书的人员更容易进入到人力资源方面的候选名单之中，尤其适合很多准备转行、打算进入人事方面，或者已经开始从事相关的工作。
另一方面是单位内部晋升与待遇。
一些国有企业、事业单位、注重岗位资质的公司，会把证书当作任职、评估或者加薪的参考依据，相关待遇有可能会出现上浮的情况，常见的说法是在百分之十五至100分之三十之间。
但这并非是全国统一的标准，也不是拿证之后自动涨薪的条款，不要把宣传页上面的数字当作工资的承诺。
人力资源的管理师是稀缺的人才，行业的缺口是很大的，这些话听起来有冲击力，但是却不能够直接代表个人就业不用担心。
在常见的统计口径中，国内做人力资源的人员约为一千万人，拥有一级资格证书的约为1百二十万人。人才缺口通常被概括为8百万人左右。
这些数字可以说明岗位的需求是不小的，但是却不能表明企业会只凭一张证书来录用你的，缺口是属于行业的，不会自动地落在每个考证者的头上。
人力资源方面的岗位存在上升的空间，工作也比较稳定，招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系等等，都可以成为职业方向。
但是这个岗位距离管理层很近，也就意味着它不仅仅是整理表格，发布招聘的信息。
企业想要留下一个从事人力资源工作的人员，往往更注重的是沟通，判断，执行，以及处理复杂的关系的能力。证书仅仅是入场的凭证，而不是通关的关卡。
相关专业的学生拿到证书，能够让简历多出一个可以核验的专业方面的标识。
想要转行的人拿到证书，可以弥补知识结构方面的不足，增添进入行业的可能性。
已经处于岗位之上的人拿到证书，更适合将其作为晋升材料以及能力的整理，而非唯一的筹码。
真正值得去考虑的人，是那些已经确定要从事人力资源工作，或者确实需要这个资格的人。
如果仅仅依靠证书来换取一份高薪的工作，那么最好先冷静一下，看看自己是否具备招聘实际操作、劳动法律、薪酬绩效以及沟通协调的能力。
证书可以帮助你敲门，能否坐稳位置，取决于你进门之后，解决问题的能力。
