人力资源的管理师三级到底能不能报，困扰人的往往并不是考试，反而是学历，四级证书以及从业经历是否匹配。
这个证书针对人力资源的基础岗位，其报考条件并不是“想学就可以考”，而是需要在学历，职业资格以及实际工作经验中满足其中一项。
连续从事该职业6年以上，可申报。
已经取得了本职业的四级企业人才资源管理师的职业资格证，并且连续从事该职业4年以上，也是符合条件的。
拥有四级证书、连续从事本专业三年以上、参加过三级企业人才资源管理师的正规培训、达到规定的标准学时和结业证书，也是可以申报的。
学历路线也比较清晰。
具有大学专科以上学历，连续从事本专业三年以上者可报考。
大学本科毕业，从事本职业1年以上，也可以。
本科毕业之后，参加了三级企业的人力资源经理师的正规培训。达到规定的标准学时并且取得了结业证书，可以采用这样的方式。
硕士研究生以上学历的人员，学历要求。
这里容易出错的一个地方，就是把“参加了培训”理解为“自动获得了报考资格"。
培训必须是三级企业的人力资源方面的管理师。达到规定的学时之后，还需要拿到结业的证书。普通的网课截图或者缴费记录是不能够代替申报材料的。
工作经验也不是说说而已，申报时一般需要结合个人的学历、职业的资格证书以及工作证明进行核验。
材料不对，报名平台或直接退回，临近考试补，往往来不及。
三级考试共有两门，分别为理论考试与专业能力考。
理论部分是由职业道德，基础知识，三级教材的内容组成的，其中职业的道德有二十五题，百分之十。基础的知识是二十题，100分之八。三级的教材内容是八十题,100%之七。
技能考试均以三级教材为基础，重点考察人力资源的规划、招聘以及配置、培训以及开发、绩效、薪酬、劳动关系的管理等实际工作方面的能力。
进考场需要带上准考证以及身份证，按照要求进入座位，证件放置在桌面上指定的位置。
文具一般限于中性笔，墨水笔，二号铅笔，直尺，橡皮及铅笔刀。通信设备切断电源，按规定保存。
考试中不可旁窥，交谈，吸烟或传递东西，交卷后不可在考场附近停留讨论。
遇到试卷的分发错误或者印刷模糊的情况，可以站起来询问监考的人员，但是不能要求他们解释试卷。
真正可靠的做法，并不是先交钱然后找个条件，而是首先把学历证、四级证、工作证明以及培训结业证明逐项对照起来。
条件满足再准备考试，条件不足的话，先补充材料或者更换适当的申报途径，不要把报名成功错误认为取证成功了。
