企业的合规师考试一般会安排两场，而想要报考的人们真正需要关注的，并非是有没有考试，而是报名的窗口以及备考的节奏不要错开。
考试采取线下机考的方式，考点包括各省、各自治区以及直辖市。具体地点视报名安排而定。
有人认为这类考试仅仅是背诵法律条文，进入考场后发现，题目不只是盯着法条自身。
考试的内容是以企业合规师的职业技能标准为基础的，涉及到法律法规，公司治理，合同管理，信息安全等相关知识。
这些东西看起来分散，但是落实到工作中却很有体系。
一份合同如何审查，一项业务是否存在合规方面的风险，公司制度如何落实，信息资料是如何进行管理的，企业在遇到问题的时候如何留下可以进行核查的处理的痕迹，都有可能是理解和回答问题时的基础。
考试科目有公共科目、分级科目，
公共科目包括《企业合规和财务思维》、《公司合规与审计想法》。
分级科目分为三个等级，即《企业合理事务管理(初级）》，《中级），和《高级)》。
报考什么等级，就对应准备什么分级科目，可不能把所有的内容混在一块复习。
有些考核还会重视实际的工作经验以及实践能力，仅仅把定义背得很熟悉，并不代表能够处理真实的业务。
比如对于一份条款繁杂的合同，是否能够找到风险点，表明风险可能带来的后果，然后提出可以执行的处理方案，这比仅仅记住几个简单的概念更能够体现出能力。
成绩标准并非是三个等级用一把尺子量的。
初级满分100分60 ~ 79为及格80 ~ 89为良好90 ~ 100为优秀0 ~ 59为不及格
中级满分120分72至95分及格96至107分良好108至120分优秀0至71分不及格。
高级满分150分90至119分及格120至134分良好135至150分优秀0至89分不及格。
这里存在一个很容易被忽略掉的细节，就是不同等级满分和分数的区间不一样，不能用初级的标准来套中级或者高级。
如果仅仅是想要拿到一张证书，在临近报名的时候再进行突击，往往将大量的时间花费在熟悉科目以及理解题型上面。
要是你的目标是朝着企业合规的方向去努力，争取岗位的调整或者补充职业方面的履历，那么就应该首先看看自身的工作基础情况，然后按照等级来进行准备，可千万不要盲目地去报最高级的。
证书可以证明你完成了一次评价，但不能代替你审合同，做审计配合，处理合规事宜。
弄清楚考试的频次、报考的等级、科目的范围以及分数线，再决定是不是报名，比听别人说“好考”要靠谱很多。
