培训并非企业合规师的考试门槛。自学也并非是“裸考”。真正需要考虑的是你是否能够把一堆法规以及管理概念学习成为可以用来判断的判断。
有人在报名之前，先问培训班是否能够加分，答案是很直接的：不能。
相关的考试安排是采用考培分离的方式，考生不需要接受强制的培训，培训的经历也不会给予额外的分数。
因此，手中预算有限或者拥有法律，财会，审计，企业管理方面的人，完全是可以自己做的。
可以自学不等于随便看看就可以过。
企业的合规师所要求的并非是将名词背诵得十分熟练，而是在面对一个具体的业务场景的时候，能不能够看出风险在什么地方，知道该查询什么样的规则，能否将制度、流程以及责任落实到企业运转之中。
自学容易陷入资料混乱之中。
今日翻阅公司法，明日观察内部控制，见几个案例便以为掌握，而真正做题时，却分辨不出合规管理，风险管理与内部审计分别解决了哪些问题。
手边至少需要有一套完善的学习体系，将企业合规的基础，合规管理的框架，内部控制，全面的风险管理以及内部审计串联起来。
法规不能仅记名称，还应弄清其在企业经营的落点，例如公司治理，证券业务，反不正当的竞争，以及在制度执行中责任的划分。
当看到一个规定的时候，不要只问这条怎么背，还要问企业为什么要它，违反之后会影响哪些业务，制度该由谁执行。
没有相关的专业背景，依靠零散搜索一般是越学越散的，培训的意义就在于帮助你整理重点，拆解案例，纠正常见的理解错误。
但如果课程只是按照资料念了一遍，再送给你几套题，就不必为“报班”这两个字买单了。
自学的人需要自己制定出一个清单：法规方面的知识是否全面覆盖，合规的体系是否能够说清楚，案例题能不能写出处理的思路，错题题目是不是仅仅只记住答案而没有去追究原因。
企业的合规本身就是很注重实践的，平常接触到过制度建设，合同审核，反舞弊，审计或者风险排查，理解案例一般会更加顺手。
不具备工作方面的经验，也并不代表不能够学习。可以将教材里的案例分解成风险识别，制度设计，执行监督以及整改评价这几个环节，一项一项地写出自己的观点。
模拟练习并不能省略，它可以让你提前去适应题型，同时也能暴露出知识方面的漏洞。
如果连续几套题错在同一类的内容，就不要急着刷更多的题，先回头再补上那一块。
想要节省钱财就自学，想要少走弯路就去选择靠谱的培训，不要把培训证书看作是考试的通行证。
企业的合规师需要了解的内容确实是比较多的，包括法规，合规的运营管理，体系的建立、合规评价，结果的运用，业务领域的案例分析，还有合规人才的培养以及文化的建设。
最后需要做出的选择并不繁杂：有基础，有自律，能够独立去整理资料，那么就走自学的路线。基础薄弱，工作忙，看不懂案例的话，就用培训来换取结构和反馈吧。
培训并不是必选，认真准备才是。
