四级不是说两科加起来120分就算过了，而是说理论知识专业技能2科都要60分。
有的人考完之后眼睛盯着总分发呆，理论考68分，技能仅54分，心想平均一下就够了。
不够。
四级考试存在两个科目，一是理论知识，二是专业技能。成绩要分别为60分，评定的成绩才合格。
在理论知识这个科目里面，还包含着职业道德以及理论的知识内容，可不能仅仅只盯着自己所熟悉的部分去准备。
专业技能更容易让人失去信心，背诵过概念，并不意味着遇到题目就可以写出分数。
因此，四级真正合格线并非“总分过线“，而是“两个科单独过线"。
成绩单上如果一科59分，即使另一科考得非常高，也不可以按照合格来处理。
这也是很多人容易误解的一个地方。
他们复习的时候只算总分，做出一科7八十分，就感觉稳了，而另一科却长时间卡在5十多分。
等到成绩出来，我们才发现问题并不在于努力不足，而在于判断错了原则。
四级是指人力资源的管理员级别，通过考试，可以获得职业资格（四级）证书。
在原有的表述中也经常会出现“企业人员资源管理师(四级）”这样的称呼，其核心的目的都是四级层次的证书申报和考核。
不要把备考安排得一边倒。
理论知识是可以把职业道德，基础理论这些内容拆开来看的，专业技能是要专门留出来练习的空间的，不可以用理论成绩来弥补技能方面的短板。
在拿着笔做题的时候，给每一科都单独设置一道底线，要比盯着一个好看的总分更有效。
只有两科达到60分的评定成绩，才是合格的，才具备获取四级证书的条件。
要是你的目标仅仅只是拿证，那么盯住这一条标准就可以了：理论方面的知识是60分，专业层面的技能是60，缺一不可的。
不要被总分够了这句话所误导，证书申报关注的是每一科到底是否过线，而不是你将分数凑到多少。
