虽然物业经理证是有用的，但是它绝对不是一个拿到手就可以涨薪，升职的通行凭证。
在面试的桌子上，证书可以让招聘的人员更快地判断出你的职业发展方向，但是却不能代替你回答“碰到业主投诉如何办”。
物业管理并不是将小区管理得平平静静就结束，巡查记录，报修闭环，费用沟通，人员协调，每一个细节都要落实到细节之中。
证书所具有的价值，正是在于它将这些工作拆分开来，让很多没有系统过物业管理经验的人，首先建立起一套基本的认识。
准备考试的时候，你会接触到物业的服务流程，设施设备的管理，客户的沟通以及现场管理等。
这些知识不一定能够让你一下子成为一个成熟的物业管理人员，但是却可以让你在面试以及工作中少一点茫然，多一点判断。
对于很多想要进入物业工作的人而言，证书往往比一张没有目标的简历更能够表达出自己的求职愿望。
公寓管理，商业地产，住宅小区等，对于相关证书接受程度不一样，具体还需看用人单位招聘的要求。
但学历、经验均不占优势，证书至少可以增加一项可以展示的职业资料。
它并不是被录用的唯一的条件，但是却可能让你得到一次被认真的了解。
真正工作过物业的人，感受更直接。
同样是面对一个情绪很激动的业主的时候，有的人只会反复地解释规定，而有的则能够先记录问题，确认责任，安排处理，然后把结果给说清楚。
后者需要的不仅仅是证书，更需要训练出的沟通与处理的能力。
证书的学习如果只关注拿证，考完把资料放在一边，那么价值自然是有限的。
把教材里面的流程带到岗位上，对照每天进行巡查、报修以及投诉，证书就不会变成简历上面的四个字了。
薪资，也别被持证必高薪的说法误导。
证书代表专业知识与学习证明，而非自动加薪按钮。
薪资是否能够提高，还需要看岗位的职责、管理的规模、工作的能力和单位用人的标准。
想通过一张证书来换取高职位，常常会失望。
想要借助证书进入到行业，补上知识方面的短板，再通过实际的工作积累可靠度，这条路会更加稳妥。
对于已经在物业工作岗位上的人来说，证书所具有的意义也不仅仅是求职。
如果你需要带团队，处理复杂的投诉，或者争取更高层次的管理岗位，系统的知识和证书的认可都可以增加谈判的底气。
同时，证书名称，发证单位及使用范围应当核实。
不要仅仅看宣传页上所说的全国通用、含金量高、报名条件、考试方式等，还要确认招聘的单位是否予以认可，报名的条件以及考试的方式是否能够说清楚。
如果对方仅仅强调交钱快，拿证快，而不讲学习的内容和证书的用途，别着急报名。
我的判断是很明确的：想做物业管理或者已经工作在岗位上却没有系统的知识，物业的经理证是值得考虑的。
只是不要把它当作终点，更不要将它当成能力。
证书是用来敲门的，能否留下来，取决于你是否能够做好每一次的巡查、协调以及投诉处理工作。
