高级的碳排放管理人员是有用的，但是不要把“高级”这两个字直接就等同于高的含金量。
当你在招聘的页面上看到岗位的要求时，拿着证书前往面试，真正问到的往往并非是证书的编号，而是是否能够把企业排放的数据算清楚，报告是否写清楚。
碳排放的管理师有初级，中级，高级这三个职业的等级。等级越高，一般意味着申报者需要更高的专业水平。
但证书的价值从来不只是等级决定的。
如果岗位自身有碳排放核算，核查，报告编制，又或单位在招聘，升职，加薪，招投标，资质申报等方面有明确的要求，那么高级证书就具有实际的用途。
如果仅仅是想要拿一张证书放进档案，而没有相关的工作内容，同时也没有对应的岗位需求，那么证书就放在抽屉里面，含金量是不会自但是然地变高的。
高级的碳排放管理人需要面对的，并非背几道题这么简单。
在工作过程中可能需要建立核算组，确定核算边界,确认排放源及气体种类，辨别碳源流和其类别，再采集活动水平的数据以及排放因子的相关数据。
数据获取到手后，还要进行排放量的计算，编写核算报告，按照要求将核算的数据和资料报送上去。
遇到核查的时候，还需要安排核查工作，组织技术工作组成员，完成文件的评审工作,建立现场的核查组，进行现场核查。出具核查结果，告知核查过程，保存核查相关记录。
这些问题有一个共同之处：证书只能够证明你有某种申报或者学习经验，不能够替你做计算、核查、沟通。
用人单位最为关心的，就是你是否能够看懂企业的资料，看到数据的前后是不一样的，解释一下排放量是怎么计算出来的，并且把报告交付给他们。
所以，想要通过它来求职的人，首先要看目标岗位有没有真的涉及到碳排放管理方面，然后再看招聘方是否认可哪一类证书，要求哪一个等级。
想要用来升职加薪，招投标，资质或积分的，也得先核对具体的单位条件，不要听到全国通用，含金量高就直接去报名。
证书是用人单位进行招聘、录用、招聘劳动者的凭证，也是境外就业、外劳务合作的人员评价技能水平的依据。
但参考依据不等于拿证即录用，这句话一定要看清楚。
我的判断是比较直接的：有碳排放的核算、核查以及节能减排这类工作方向的话，高级的证书是值得去考虑的；没有岗位的承接，只想要通过证书来改变自己的职业处境，不要对它抱有过高的期待。
先确定用途，再确定条件，最后选择等级，比盯着高级二字更关键。
