高级企业的合规师通过率，按照之前市场调查的记录来计算，大概是40%左右，这并不是一个适宜裸考的数目。
初级50%，中级45%，到高级，比例下降了一截。
一个人看到40%的时候就问：“好好看几天书，可不可以碰到那四成？
现实并没有那么轻松。
高级考试仅仅设置案例分析题目，不需要背诵几个概念就可以填满答题纸。
题目将合规的管理体系，风险的评估与防范，培训以及文化建设等方面的内容，放置到实际的问题之中，要求考生去判断风险，说明处理的方法，并且说清楚依据。
相关的法律法规以及行业标准也都在范围之内，知识点并非孤零零地摆放在书页之上，而是要与企业场景相互连接在一起。
背诵了“建立体系“四个字，与能够将体系拆分成职责，流程，风险点，是不一样的。
在考场上，经常出现的卡顿并非是完全不懂，而是在看懂材料之后，不知道先写些什么，判断已经有了，但是理由和方案接不上。
具有相关背景与实践经验之人，确实更易于将题目与工作问题相对应，通过并不遥远。
没有相关的经验也不是说没有机会，而是不能停留在翻教材，记定义这一方面。
准备需要围绕案例来进行：看到材料之后首先去寻找风险，然后再去思考体系是如何建立起来的，风险如何进行评估以及防范，培训以及文化建设到底如何落实，法规以及行业标准是否能够支撑起判断的。
真正需要练习的，是下笔之后的判定顺序。
这并不是说答案写的越长越好。而是每一个判断都是有依据的，每一项措施都是回答题目的。
有的人复习写满了几页，回过头来一看，全是加强管理，完善制度，提高意识，字很多，得分点不一定在。
高级考试需要对企业合规的理论和实践进行深入的理解，并且具备解决实际的问题能力。
所以，好不好考不能仅看40%。
对于有理论基础，接触过合规的事务的人来说，这是一场需要仔细准备的考验。
对于完全没有任何经验的人来说，它就是一场硬仗，临时的抱佛脚很难将案例题答好。
把通过率作为提醒，不要作为承诺。
愿意按照案例来训练，补充理论，法律法规以及行业标准，然后找出每次回答的漏点，这样才有更实际的通过的可能。
如果仅仅是想要找到一张容易拿到的证书，那么高级企业的合规师是不合适的。要是确实想要走合规方面的就业或者升迁的路线，那就不要只盯着40%来自我安慰。首先问问自己能否把一个复杂的案例讲清楚，写完整。
