一级人力资源的管理师，可不能简单地理解为“拿到证书就自动具备副高级职称"，这句话很容易把人给带偏。
职称本质上是一种职业资格或者职业技能的等级证书，而职称则是另外一种评价方式。
符合当地报名条件的人员，获得高技师，即一级职业资质或职业技能级别后，达到相应的工作经验要求，可申报副高级技称。
申报成功之后，一级职称在职称使用方面，才能够对应副高级的职称层级。
注意，是可以申报，不是证书直接等于副高。
有的人拿着证书到单位的人事部门去问，得到的回答却是不一样的，原因一般不在于证书的真假，而在于申报的政策、工作的经历、材料的要求以及单位评审的规则并不是完全一样。
所以，不要将“一级证书“和“副高级工作”写成一个概念，更不要听到“能申请”就认为“必须通过”。
这张证书的真正有用之处，往往就在于职业选择。
在招聘高级人才资源岗位的时候，证书可以让简历先进行一轮筛选，尤其是很多从事工作薪酬绩效，劳动关系，人才管理等相关工作的人员。证书相较于一段没有证据的自我介绍而言更具有分量。
但是它不是涨薪的按钮。
同样是拿一级证书的人，有的仍然停留于事务性的岗位，有些人却能够进入到管理岗位上，差别就在于能不能将招聘，培训，绩效，薪酬等工作做到结果。
证书是一个门槛，而不是能力。
对于符合当地相关政策的人员而言，还有可能会申请到职业技能方面的培训补贴。最高的金额能够达到两千元。具体的数额得看所在地执行的标准情况。可不能够把宣传页面之上的最高金额当作每个人都能够领取到的。
人才的引进、岗位的调整、积分的落户、职称的评定，也可以作为参考的依据。
在退休待遇这一方面，有一些政策会将相关的职业资格当作参考，但是不能够直接认为拿证就一定会增加退休金甚至养老金，这件事情得看具体的政策以及个人的条件。
至于一级是否好考，难点并不在于背几页的资料。
考试一般包含理论知识，专业技能，论文答辩三部分。
理论卷大多是单选，复选，题量很大，电脑看卷子，粗心会丢分。
专业技能考试涉及简答以及案例分析。很多人并非不会，而是因为写得太短，没有分点，也没有展开处理逻辑。
论文环节最常见的做法就是提交论文，参加答辩，还有地区安排在现场写，具体方法以当地安排。
公开统计，全国一级的考试通过率大约为百分之3十五，参与培训的班级的通过约为200分之4十五至100分之5十。
这个数字仅仅能够帮助你判断出难度，并不能够代表你通过了考试。
如果真的想要通过它来升职或者申报职称，首先要核对当地的申报条件，然后再决定是否去报考，可别只盯着副高这两个字去缴纳报名费。
