很多人在考虑心理咨询师的证书的时候，所关注的并非是知识方面的内容，而是那一张证书是否能够直接换取一份工作？
答案是不难听的：有用，但并没有宣传里所说的那么可怕。
它可以放进简历，可以让客户，学校，企业在第一次接触的时候多一层判断的依据，也可以使求职者多一点选择。
但证书并非是通行证，也并非拿到手就能够独立接诊的证据。
一个人在咨询室里面，对来访者一遍又一遍地说，我不知道该怎么办。真正考验的并非是证书编号。而是倾听，判断，沟通以及持续学习能力。
如果仅仅是想要改善自己的话，证书对应着的心理学方面的知识也是有实际价值的。
解决家庭矛盾的时候，少一些急于讲道理、多一些识别情绪和需求，关系可能不会立刻僵持。
在职场之中，理解同事所面临的压力以及反应，也能够减少误解，从而提升处理人与人之间的能力。
教师学习过这样的知识，对于情绪低落，明显的焦虑或者行为异常，能够更早地发现问题，进行必要心理的疏导。
管理者了解相关知识，可以更加准确地了解员工心理需求，减少简单粗暴的安排工作，这样企业管理也就更容易落实到人身上了。
企业的经营者在进行人才选拔、安排岗位的时候，也可以通过心理学知识来观察人的特征，不要仅仅看一张简历，或者几句自己的介绍。
对于很多已经在医疗，教育，社区服务等方面工作过的人而言，这张证书如同补充能力一般。
它能够帮助你扩展心理健康方面的岗位，如学校心理咨询师、医院或者养老机构的心理顾问、早教机构以及社区服务机构心理服务方面。
一些政府机关，公安，劳教，预警，边防，律师事务所也有心理咨询岗位需要。
有的人还会将方向放在心理危机的干预、家庭的治疗，或进入企业做员工的心理服务上。
这些岗位看起来很大，真的能不能做，还是要看个人学历，专业训练，实践经历以及所在机构的要求。
不要把市场需求大理解为“拿证就可以就业”，更不要将“国家认证“几个字当作收入保证。
证书是否有价值取决于发证还是评价体系，同时也决定于你是否能够把知识运用到真实人身上。
如果你仅仅想要借助它迅速转行，立刻接单，那么你的期待可能就会落空。
如果你本身就在教育，医疗，管理，社区服务这些行业，或者你真的愿意长期学心理学，它是值得考虑的，但是要把它当成能力的入口，而非结果自身。
首先要问清楚自己想要的是自己的成长，求职能够增加分数，还是进入到心理服务行业，然后再决定是否参加报名，这要比盲目追求一张证书更加稳妥。
