全国通用这四个字，可不能仅仅只看证书的封面，还得看它是通过什么样的路径评选出来的，拿到哪个单位去使用。
对于社会化职称来说，答案是可以直接说的：原则上是全国通用的。
它面向全社会，不以国企、民营、事业单位这类身份设置一道门槛，并不要求申报者必须是某个固定的单位。
只要符合职称评审的条件，个人可以申报。
评审依据并不是随意确定的，一般包含从业资格，学历，基础职称，继续教育，论文，业绩等材料。然后根据具体层次采用评审，考试，或考评结合方式进行认定。
你将学历证明，继续教育的记录，论文以及项目业绩一一整理，交给有相关职能的部门进行审核，这便是社会化的评审的基本逻辑。
通过后，有关证书一般由人力资源和社会保障部门、人口和计划生育部门职改机构或其他有关部门进行评审下发。
它的价值是评审标准是面向社会的统一，证书并非某一家公司内部凭证，因此在跨地区，跨单位使用的时候，具有全国范围内的认可基础。
但不要把全国通用理解为“拿到哪里自动兑现相同待遇”。
证书能否直接与岗位，工资，聘用或晋升相关，还要看接受单位的制度以及岗位的要求。
这也是为什么很多人花费了精力去准备材料，在拿到证书之后却发现，使用起来的效果是不一样的。
另一条途径是单位职称的评审。
能够自主评审职称的单位，可按照自身的流程、标准进行评审，统一地收集员工的材料，然后集中地送审或者完成单位的内部流程。
这种评审一般被称为单位评审，以前也有“国有”的说法存在。
它更像是单位内部的一种评价，申报人不仅要满足职称评审基本条件，而且还要达到本单位设置的标准。
按照制度设计的话，单位标准有可能比社会化的职称条件高。
但实际操作中，单位评审难度有时又低于社会化的评审，原因是评价范围，申报对象，材料审核方法不同。
因此，真正需要去问的不是社会化职称是否能够全国通用，而是我要用它做些什么。
如果您准备跨单位寻求工作、办理岗位招聘，在申报之前，需要将证书的评审部门，评审方式以及接收单位的要求核实清楚。
不要仅仅盯着全国通用这四个字。路径是否合规，材料是否真实，使用场景是否匹配，才是决定这张证书是否能够起到作用的关键所在。
