拿到健康管理师的证书，并不意味着医院门口马上就会有人递过来一份工作。
真正招聘人员的单位往往就隐藏在体检，慢病管理以及健康服务这类具体的岗位之中。
你所看到的招聘页面上，可能并非“健康管理员”这五个字，而只是健康顾问,健康干预，体检管理，健康咨询这类名称。
可以对应的单位范围不大。
各级社区、疾控中心、企业和学校卫生医疗单位，可能设置相应岗位。
老人服务机构健康教育所和街道、乡村管理部门也是常见的就业对象。
医院的体检中心是一个比较直观的地方，受检者在做完项目之后，需要有一个人去整理健康方面的信息，并且提供咨询以及维护的建议。
健康管理机构、健康咨询机构和康体机构，工作的内容一般更倾向于客户服务，健康评估以及方案的跟进。
保险公司同样会招聘相关的人员，健康的管理师可能会参与客户的健康服务，风险管理或者健康咨询工作。
美容养生馆、健康俱乐馆、直销公司以及保健品公司也可能会出现这样的岗位。
大型的旅游景点同样也被列入到相关的就业场景之中，但是岗位到底稳不稳定，需要看具体的单位业务方面的安排，不能仅仅只看招聘的名称。
真正需要搞清楚的是健康管理师是做什么的。
它不仅仅是推销产品，而且也不只是量血压，填表格。
工作的主要任务是收集并管理个人或者群体的健康方面的信息，对于营养、心理这类健康状况的检测、分析以及评估，并提供健康的咨询、指导以及风险因素的干预。
有些岗位要求按照服务对象的具体情况制订健康促进方案，并持续做好健康维护工作。
所以证书的价值并不在于将你自动送进一家医院，而是在于求职的时候多了一项可以被岗位认识的证明。
把它说成是进入大健康的绝对的前提，话说完了。
有证书并不代表能够直接担任项目的负责人，也并不意味着能力不够也能够升职加薪了。
招聘单位所真正关注的，还是你能否看清健康信息，是否能够把专业的内容讲给一般人听，能否把服务跟进去。
证书更像是一张入场的凭证，当机会出现的时候，它可能会让你多一次筛选机会。
如果仅仅想通过一张证书来改变自己的职业位置，很容易失望；如果本来就想进入体检，社区健康，养老服务或者健康咨询，再把证书与实际的沟通，服务能力结合起来，才会更有用。
先看看目标单位是否招聘什么岗位，然后判断证书匹不匹配，不要被高薪包就业这几个字所牵绊。
