想要找到一个在未来十年内绝对不会失业的工作，先放下铁饭碗这三个字，真正能够让人站稳脚跟的，一般是需要长期存在的、门槛不低的、还能够用证书来证明自己的能力。
在高考填报志愿的时候，有不少人盯着专业的名称热度，等到毕业之后拿着简历投递出去，才发觉“热门”并不意味着岗位的数量多，“好的就业”也并不代表着不被取代。
医生算是少数长期需要的职业。
人总是会生病的，医院里面的候诊区域也不是因为技术的进步就完完全全地空下来的，但是医生可不是谁想要转行就能够做的，专业的学习、执业的要求以及临床的经验，统统都是绕不过去的。
它受到人们的尊重，也有可能收入还不错，但是医患方面的压力、学习的周期以及工作的强度同样是真实的，不能只看到光鲜的那一面。
会计岗位上看起来人员众多，能够考上注册会计师的人却少得很。
企业要进行经营，就离不开财务，审计，税务以及风险控制。注册会计师不只是在事务所工作，企业内部也需要这样的人才。
这张证书并非用于装饰简历，备考期间反复做题，修改分录，啃下难懂专业内容才是其真正的门槛
人力资源老师的需求也不会只是“招人”这两个字。
招聘，培训，薪酬，绩效以及劳动关系，皆需要懂业务，会沟通，能处理细节之人，企业越是重视人才的管理，那么这个岗位就越具有存在的感。
精算师是一个比较高门槛的方向，保险，风险评估，数据测算都需要专业的能力，国内的人才相对比较少，收入的想象空间也比较大。
但是它并不是报个名，背上几页资料就可以换来的职业。数学的基础、考试的难度以及长期的积累，足以让不少人退避三舍。
新媒体的运营看起来比较轻巧，但是真正去做起来却需要盯着选题，写内容，看数据，还要把活动落实到微博，微信以及其他平台之上。
平台会发生变化，用户会产生改变，能够不断产出内容、积累用户、提供服务的人，才不会轻易地被一轮调整所带走。
理财方面的规划师也存在着市场，很多企业融资、理财以及报税都需要专业的帮助，相关的人才缺口也被认为是十分明显的。
只是缺口大并不意味着“谁进去都可以赚钱”，倘若没有专业的知识、客户的信任以及合规的意识，那么证书也很难成为稳定的收入。
厨师的思路更为直接，人们可以减少购买衣服，但是却不可以长时间不吃饭。 餐饮行业一直需要真正具备手艺、能够吃苦的人才。
所以，不要迷信永远不会失业，也不要仅仅追求排行榜上面的专业，选择一个真实需要的方向，再通过学历、技能以及证书将门槛一层层地垫高，这才是普通人能够更加稳定的出口。
