学习礼仪培训师的时候，最害怕的并不是学不懂，而是花费了学费，仅仅拿到了一张说不出用途的证书而已。
真正需要关注的，是课程是否能够将礼仪知识转化为你敢于讲解、会进行示范、能够落地的培训方面的能力。
原文所提及的这家形像礼仪平台，是一个入门的选择，服务的对象有形象管理，礼仪培训，衣橱管理,服装设计，形体顾问等。
它并非是一个单纯的线下的培训班，它是由相关的从业者以及爱好者共同参与的一个学术交流的平台，同时也提供了形象管理，礼仪培训等方面的服务。
平台的内容按照方向分为形象，礼仪，衣橱，形体，心灵等板块。学习的入口相对比较集中，适合很多还没有弄清楚细分的方向的人先进行了解。
课程内容也比较多，有形象管理、礼仪培训、形象礼仪老师，也有银行医护餐饮等专业的服务礼仪练习。
如果你更注重仪态呈现的话，还可以接受专业的形体仪态练习和衣橱的管理。
政务和商务礼仪课也在其中，不过课程名称不代表授课效果，不要只关注几个听上去有分量的词汇。
在报名之前，首先要把课程目录弄明白：说不说理论，是不是安排示范，可不可以练习站姿，手势，表达和现场的纠错，这些都比宣传语要实在。
礼貌培训师不是背熟礼貌用语就算入行，在十几个人的面前讲明白一套内容，跟自己做的端正，是两码事。
有人上课的时候笔记记了好几页，轮到他自己演示，他只会按照文字念，学生一提问就混乱了。
这就是培训中容易被忽视的所在：知识要能够被使用，而效果才是衡量的标准。
在学习之前，最好给自己安排一份清晰明了的安排，将目标拆分开来，今天要练习什么，哪一个部分需要进行反复的演示，哪些部分得结合工作的场景来进行表达。
安排不能离开实际，学习的地点太远，课程的负担太重，都会减弱参与的意愿；学完了又没有机会运用在工作中，投入很快变成遗忘。
培训师还需要足够的热情以及知识储备，由于学员往往会带着很高的期待进场，而不会仅仅只是听一遍概念而已。
现场是不可能一直按照预案走的，讲解卡住了，互动冷场了，学员理解错了，都得及时进行调整，而非硬撑到最后。
因此，想要学习礼仪培训师的话，可以先从该平台的课程系统入手，但不要将平台名称、证书名称和就业能力划等号。
能讲、能练、能把礼仪方面的内容带到岗位上，才是进行培训的硬性标准。
