物业的经理证并非是那种拿到手就能够升职加薪的普通通行证，但是把它当作废纸，同样也是在误解物业行业现实。
很多人在问含金量的问题时，真正想要问的是：花钱去报名、抽出时间去学习，拿到证以后能否找到工作，可不可以在公司里留下来，可在晋升的时候多出一张牌。
答案是有用，但不要将“有用”与“含金量高“混为一谈。
物业岗位可不单单是盯着一张证书，工作的经验、现场的处理能力，沟通的能力以及管理的结果，往往会更能够决定一个人走多远。
但是在招聘，岗位调整，人员配置，证书又真的会被拿出来。
基层的员工想要往管理岗位走，技术的岗位想要补齐职业方面的材料，已经处于主管、项目的负责人或者物业经理这类岗位之上的人想要让自己的履历变得更加完整，这一张证书都有可能发挥作用。
特别是物业管理需要业主报修，秩序维护，环境管理，设备协调等等一系列具体的事情，岗位的边界越是清晰，企业对于人员的专业证明往往就越是明确。
小区的管理逐渐趋向于规范化。物业公司也担负着更多管理以及执行的工作。持证上岗已经不再仅仅只是纸面的说法。
有些企业在参与招投标的时候，会留意团队当中有多少人拥有物业经理的证件，人数本身也可能是企业展现管理能力的加分项。
这并不意味着个人拿到证书就可以代替公司进行中标，也不代表证书是可以替代实际的工作能力的。
它更像是一把钥匙，可以让你在一些岗位的筛选、内部的晋升或者企业人员的配置中减少一道障碍，却不能代替你推开门。
证书是不是全国通用，能不能在官方的查询平台上进行核验，也会对它实际的使用价值产生影响。
离职之后换到其他物业公司，那原有的证书还是可以当作从业材料来使用的，不必每更换一次工作，就从头到尾证明自己曾经接触过这一行业。
至于如何考，路径不复杂：选择正规的报名机构，上交个人报名的信息并缴纳费用，完成规定的课程，然后参加线上的考试，成绩达到合格之后，就可以领取到物业经理证。
真正需要留意的不是考试是否容易，而是报名的机构将证书吹嘘为“包就业”、“拿证必须升职”、甚至将一张证书说成所有的物业岗位都被认可。
这种话听起来很痛快，但是落在求职现场不一定有用。
如果你是物业行业，打算转管理岗的话，或者你所在的企业明确规定要配备物业的经理证，考虑考虑它是有现实意义的。
如果你仅仅想通过一张证来进入物业行业，跳过经验的积累，那么就不要把希望全部寄托在证书上了。
它的价值，最终决定于岗位需不需要，企业是否认同，以及你是否能够将证书写入真实工作能力中。
