碳排放的指标并非是随随便便就能够买卖的“凭证”，它的交易本质是将排放成本纳入到企业的账户之中。
一个企业是否需要减排、是否购买配额的，看的并非口号，而在于两笔账是否能够算平。
一项是减排的成本，另外一项则是超额的排放成本以及购买碳的配额，以及接着生产所带来的利润。
减排方便，就把钱花在减排上;买配额更划算，就进碳交易场购买。
相反，企业若手中排放配额存在余额，也可能将这种价值有限的资产当作商品售卖。
因此，所谓的指标交易并非是个人拿一纸证书换钱，也并非考了证就会自动拥有能交易碳指标的。
其服务对象主要为需要核算，管理与控制的碳排放企业。
很多人在问到这里的时候，会把这两个概念弄混淆：碳排放的指标是如何进行交易的，和碳排的管理员是怎么进行考试的，根本就不是一个问题。
前者为企业市场，后者为个人入职相关岗位一条申报和考试途径。
按照原来的申报流程,报考人员必须在当地人力资源社会保障部门进行报名，并且参加碳排气管理员方面的培训，再进行考试。
考试通过后，才能取得相应的证书。
原文所说报考门槛为高中或以上学历,但具体的申报时，需要看所报的级别以及当地执行的口径，不可以只听机构说高中学历即可包过。
证书是否能够帮助你找到一份工作，其实并不仅仅是证书本身的问题。
企业更加在意你是否能够理清排放数据，计算减排成本，在配额不足的情况下能否给出可行的处理办法。
薪资这一方面碳排放的管理员岗位存在着统一的、固定不变的全国性工资标准。不能够将宣传页上高薪的数字当作个人的到手收入来看待。
原文所给出的参照范围是碳行业的从业人员，平均月薪大概在六千到一万元左右。
能力强，岗位匹配性高的人月薪超一万元不可能；进了管理岗位，报酬还会继续上涨。
但是这里有一个很容易被忽视的细节，那就是行业平均的薪资，并不等同于刚刚进入行业的管理员的工资。
刚拿到证书，没有相关的经验，那就意味着你已经具备进入工作岗位的条件，不能够直接去兑换高薪。
真正打开差距的是能否将证书上面的知识转化为企业愿意支付钱财的工作结果。
所以，想要通过这个方向进行就业，不要仅仅只关注“能够赚到多少”，首先要确认一下自己是否能够接受到数据核算，排放管理以及与企业进行沟通这类实际的工作。
证书是可以作为出口的，能力决定了岗位以及收入。
弄清楚交易规则，问清楚申报路径，按照自己的经验打折，才不会对一张证书寄托过高的期待。
