一个心理咨询师是否能够成功就业，关键之处不在于证书是否拿到，而在于你是否有能力使来访者愿意继续留下。
问就业率多少，其实问错了。
心理健康的服务需求在不断扩大。
这个职业难以用一个统一的数字来回答，由于有人拿到证书之后进入学校，企事业单位，或者医疗机构，而有人则只能够在咨询平台上接到零散的需求，而且还有人学完之后就停留在证书这一方面。
学生存在情绪方面的困扰，职场上的压力，亲密关系的冲突，都有可能将人带入咨询室，而心理咨询也开始出现在学校，企事业单位以及相关的医疗服务方面。
这表明市场存在空间，但并不意味着岗位会主动来找你。
招聘方在看简历的时候，一般不只是看证书这一个方面，还会看你专业的学习、受训的经历、督导的情况、沟通的能力，以及是否能够稳定地处理真实的咨询。
来访者更加直接。
他坐了下来，说出了一段不愿意跟别人说的话，咨询师要是只会背理论，套话术，那么几次交流下来就很难建立起信任。
因此，一张证书仅仅能够证明你完成了某种学习或者申报的过程，并不能够替代你从业能力的累积。
很多人在报名的时候心里想着换一个赛道，拿到证书之后才发觉，真正困难的并非考试，而是不断地学习，接受训练，提升倾听以及判断的能力。
这条道路的门槛不仅仅在于知识，也在于职业素质。
来访者情绪激烈，咨询师稳得住;遇到自己处理不了的情况，要懂得边界在哪里;面对反复的学习仍然没有明显的回报，也不能仅仅依靠热情来支撑。
就业竞争的确存在，市场的规范也在不断完善。
专业能力较弱的人会被淘汰，缺乏实践经验的人难以形成稳定的客户，仅仅依靠宣传或者一张证书，更难以将这份工作做得长久。
所以心理咨询师既不能简单地说“好就业”,也不能说“没有前景”。
更为准确的说法就是：需求存在，发展空间也存在。但是就业的结果却高度依赖于个人的能力以及积累。就业率也不可以脱离具体的岗位、地区以及从业路径来单独进行判断。
如果仅仅想要多一个证书的话心理咨询师不一定是轻松的。
如果你愿意以证书为起点，补充专业知识，进行规范训练，增强沟通能力，然后匹配学校，机构，企事业单位，机会才会逐渐出现。
不要将“拿证”当作终点，更不要把广告中的就业率当作自己的录用信息。
真正能够留下来的，并不是证书上最漂亮的那个人，而是能够让来访者感觉到安全，让机构愿意相信，同时也能够对自己的边界负责任的人。
