消防证考试考出来却没有人要，一般并非证书完全无用，而是将“一张证”错误地当作“直接就业通行证”了。
许多人拿到证之后，将简历投递到几家单位，在面试的时候只会说自己拥有证件，但是面对“做过什么消防设施的检查”、“发现故障如何处理”等问题时，回答就停止了。
用人单位需要的并不是证书，而是有人可以把证书所对应的工作连接起来。
消防证是求职、任职、开业的资格证明，是用人单位选择相关岗位的关键依据，但是它不能代替实际操作的能力。
持证人可关注消防服务机构，物业单位以及其他有关消防管理工作的岗位。工作范围可能包含消防设施的检测与维护，消防安全的监测与检查。消防技术方面的咨询，火灾事故的技术分析。
这些岗位从表面上看都是和证书有关的，但是真正招聘的时候，却会继续去看学历，从业履历，沟通能力以及现场解决问题的能力。
因此，当发现“没有人要”时，不要急于把问题归结于证书。
先检查一下自己的求职模式。
简历中不要只写“已取消防证”，而是要写清楚可以做什么，接触过什么样的设备，是否知道检查的流程，即使实践经验有限，也要写具体的内容。
求职的渠道也不能仅仅局限于一个平台，能够在招聘网站上进行投递，参与招聘会，也能够联系身边做物业、消防的技术服务或者安全管理工作的人员，了解岗位究竟缺少什么。
人脉并不是借助关系，而是使你少走些信息不好的弯路。
如果不具备实际的经验，就补充技能，而非继续堆砌证书。
通过自己学习或者参加培训，将消防设施的检测与维护，消防安全的检查，隐患的识别等方面的内容学到能够说清楚、能够演示出来，再去面试，底气就会完全不一样。
还有一个很容易被忽略掉的问题：在考证之前没有考虑好自己要走哪一条路。
有的人适合去做现场的检测工作，有的则更加适宜去做物业的消防管理工作。也有的只是想要用证书来增加转岗的筹码罢了，目标不一样，准备的方式也就不同。
证书是有价值的，但价值是需要岗位、能力以及履历来兑现的。
要是仅仅依靠一张证书来获取稳定的工作，那么失望的概率是比较大的。要是愿意把证书转化成为可以落地的技能的话，再主动去寻找匹配的岗位，消防方面的相关工作就业的空间还是不错的。
