对于心理咨询师而言，最容易让人产生误解的地方，就是将“考到证”看作是“拿到职业进场券”。
真正去找工作的时候，证书往往仅仅是简历上面的一行字，是否能够把心理学方面的知识运用到具体的人的身上，才能够决定你能够走多远。
有人将证书放置在文件夹里，认为咨询室会自己主动找上门来，等到的却是重新审视岗位内容。
这个行业所需要的不仅仅是愿意倾听的能力，还有理解来访者，识别问题，稳定情绪，并且在边界内提供帮助。
企业的人力资源方面会接触到招聘、培训以及员工激励以及团队关系这类情况。有着心理学相关背景的人，会更加容易地去理解学习以及发展的规律。同时也能够在处理问题的员工、人员进行调整这类场景的时候，去看到情绪对于工作所产生的影响。
这并不意味着获得心理咨询师的证书就能够直接胜任到人力方面的工作岗位，但是它有可能会成为相关的岗位当中的一个补充性能力。
高校拥有心理咨询师，辅导员经常接触到学生的心理问题，培训机构针对青年人群的情绪和适应问题都能够发挥作用。
有的学校要求辅导员了解相关知识，有的还组织集中的培训，因此心理咨询师的证书在一些岗位的竞争中可能会增加辨识度,未来也可能是学校辅导人的条件之一
但是“可能”并不能被宣传为“必然”，也不能将证书包装成进入编制或岗位通行证。
护理人员不仅要关心病人的身体情况，还要留意他们的情绪变化，在精神科护士对待特殊患者的时候，心理学方面的知识尤为重要。
它可以协助护理人员进行更为稳妥的沟通，也有可能在岗位的晋升中成为一种有价值的帮助依据。
职业前景是存在的，但收入并不会因证书落袋而自然增长。
心理咨询师、职业培训师、家庭心理辅导师、企业心理指导师，都有可能会成为发展的方向，真正打开差距的是咨询能力，从业经验，以及持续的学习，而非证书上的名字。
这个职业是可以长期去做的，经验的积累也有可能会带来更为稳定的收入。但是你愿意去承受倾听方面的压力，坚守住专业的边界，接纳自己可不是每一次都能够立刻改变的来访者。
心理咨询所具有的价值，并非是帮助别人去做出决定，而是要帮助来访者去接纳自己，去调整不合适的信念，去改善人际方面的关系，去减轻压力，去处理家庭以及亲子关系这类事情。
所以想考证的人首先问问自己：你要的是纸张，还是一项可用于人力，教育，医护和咨询的专业技能？
答案不同后面的就业道路也会完全不一样。
