在心理咨询师的考试当中，60分是一个过线的分数，但是如果仅仅把目光聚焦在60分上，往往就会将拿证这件事情想得很简单。
理论知识的综合考试以及专业能力的考核都是百分制的，单项要达到60分以上，才算合格。
考试采取闭卷笔试的方式，题目是从题库当中随机抽取出来的，按照标准的答案来进行评分，而不是老师凭着印象来给分。
因此，差一分也并非“差不多”,恰好是60分与59分，结果是完全不同的。
两项成绩达到合格后，还需要按照规则进行综合评审，切勿将笔试过线理解为证书已到手。
有人看到60分通过，马上把复习安排在临时突击的状态下，刷几套题目，背几页题，觉得能够遇到原题就稳妥了。
这种想法的风险是很大的。
题目是从题库中随机提取出来的，记住一道题目的答案，并不意味着理解概念，也不代表能够应对换一种答案。
需要抓住的是理论知识与专业能力两方面的内容，尤其是要弄清概念的边界、适用的条件以及常见的混淆点。
有的人一科考过了，另一科没达到要求，并不能因此而把整场考试视为通过。
单项的成绩合格之后的处理办法，应当以当次考试具体的规则为准，不要仅仅听培训广告中的一句成绩保留就自己判断。
如果对成绩不满意，可根据考试安排进行复核，最终成绩以复核后成绩为准
还有一条很容易被忽视的申报途径。
拥有心理学，教育学或者医学专业的正高级职称的人员，以及正在心理咨询的临床、教学工作者，可以不参与理论知识方面的综合考试，通过所在单位的推荐，直接到专家组去提交个人的业绩资料，去申报相应的资格，然后再接受综合的评审。
这条道路并非是普通考生所能走得通的路，职称，工作内容，单位推荐以及业绩材料是必不可少的。
证书是不是终身有效，是否需要年审，还得看你申报具体的证书以及发证规则，可不能将不同机构，不同项目混为一谈。
根据原来的考试规则所取得的心理师证书，可以作为求职以及岗位筛选的专业凭证。全国通用，终身有效，不需年审。
但是证书仅仅是一个入场凭证，它不会自动为你补上咨询的技能、实务的经验以及职业的边界。
要是你的目标仅仅是过线，那么把60分当作是底线来准备；要是还想依靠它去求职，那就不要把目标停留在及格线之上，真正能够站稳脚跟的，是分数，训练以及实际能力一同过关。
