虽然心理咨询师的证书是有用的，但是它并非是拿到手就可以接受咨询、依靠它就能够实现就业的一种通行证。
很多人在花钱报名的时候，脑子里想到的是另外一个画面：考完了证，简历多了一行，而面试官点头同意，收入也随之增加。
现实往往并没有这么顺利。
现在，心理咨询师的二、三级资格证书都已经退出了职业资格的目录。在市场上还存在着心理师培训以及证书项目。但是它们并不能够直接就等同于国家的资格，也不可以代替专业的训练、实践的能力以及从业的边界。
这句话并不好听，但比“证书含量很高”更贴近真相。
行业大约有150万人持证人员，而真正做心理咨询的只有3万到4万人，其人员缺口估计为43万。
数字看起来很诱人，但是到了个人身上就不一样了：证书持有者众多，能够稳定地接待来访者，完成评估，建立关系并且处理风险的，并不是那么多。
因此，证书价值主要是“敲门”，而不是“兑现“。
你想要进入相关的机构、从事心理服务工作，或者要求简历具备一个基本的证明，证书能够帮助你跨越最初的筛选阶段。
如果你想借助一张证书，独立执业、迅速变现，那么就容易将报名费变成失望。
心理咨询实际上是服务，来访者不只是看证书的编号。
当对方坐下谈论失眠，亲密关系，职场冲突甚至持续性情绪困扰的时候，咨询师需要能够听出重点，去判断风险，坚守保密边界，同时也需要知道到底什么情况不可以硬接。
而这些能力，仅仅依靠刷题以及通过考试是不够的。
证书对于不同的人，作用也是不一样的。
教师在学习心理学知识的同时，能够更为准确地理解到学生的状态并在合适的范围内提供相应的疏导；管理人员可以减少一些简单且粗暴的管理方式，多去理解员工心理的需求；做人力资源或者服务的人，也可以通过这样的方式来补充沟通和识人的能力。
即使不进行咨询的话，心理学方面的知识也可以帮助一个人去处理家庭，职场以及邻里之间的关系，但是这是一种个人能力的提升，不应该被伪装成就业的承诺。
真正合适报考的人，一般有明确的用途：想要转到心理服务方面的岗位，愿意接着学习咨询的技能，能够接受实际操作、督导以及长期的积累。
只是想为自己贴上一个“专业”的标签，或者相信“持证即可月入高薪”,不建议急于报名。
是否考试，答案并不在广告中，而在你的计划里。
把它作为入门凭证，是可以考的；把它当作职业能力的本身，就不要考得过于天真。
