药店药师并非“站在柜台上卖药的”，真正需要承担的是将药安全交到顾客手中。
顾客带着处方进入药店，药师首先要看药名，剂量，用法以及适用人群，在发现问题的时候不能因为成交就照单全购。
处方审核，药品调配，用药咨询，指导，是执业药师的基本工作。
药品拿错了一种药，剂量看漏了一项药，后果不是一句下次注意”就能带走的。
因此，药师在调配药品的时候必须按照要求进行核对，不能够凭借熟练和印象来进行操作。
在普通的零售药店里，执业药师就更像是一名基础的药学服务员。
药店的常用药，处方药，以及相关用品都需要有人来进行销售和管理，并且根据顾客的需要来推荐适宜的药品。
顾客购买完药并不意味着服务就结束了，药师还要讲清楚药物的用法、用量以及注意事项，必要的时候继续进行跟踪。
这种药店的顾客来源比较复杂，进来的人可能仅仅是买常用的药物，也可能带有一张看不清楚的处方。
药师需要做的，并非是将货架上的药物随意地递出，而是将药品与需求相对应。
专业的零售药店要求更高一些，经营重点一般是慢病药物，新特药等。
对于需要长期使用药物的人来说，药师不能仅仅回答“饭前或饭后”，还需要做好病患的档案分级管理工作。
个性化的药物治疗方案，也应该有所准备和保留，以便不断提供药学方面的服务。
也就是说，药师面临的并非是一次性购买药物，而是一个要反复管理用药的对象。
科研零售药店借助临床大数据及信息技术，给患者提供更为专业的药学方面的服务。
此处执业药师除完成前两种药店的基本职责外，还将定位延伸至健康管理者之上。
听上去岗位层次不一样，但是底线却是相同的：药品的审核要严格，调配要准确，指导不能马虎。
很多人在考执业药师的时候，仅仅关注证书是否能够获得涨薪，这样的想法并不正确，但是却漏掉了一半。
执业药师被纳入到技术技能人员职业目录之中，证书本身就表明了岗位专业的门槛。
在专业的医药企业里，相关的岗位一般需要相应的资格，要是没有资格的话，任职的空间就会受到限制。
拥有了证书之后，升职加薪以及岗位的选择可能会多一些，但是证书并不会自动为你解决能力方面的问题。
相关的个税政策还明确了，取得了技能人员的职业资格或者专业技术的人员职业的资格，继续教育方面的支出可以按照每年的三千六百元进行定额的扣除。
这项政策可以减少一部分的学习成本，但并不是报考的主要理由。
如果你只是想找个轻松的柜台，执业药师不一定适合你。
倘若你愿意为每一盒药承担责任，并且愿意将专业的知识转化为顾客能够听懂的用药方面的指导，那么这张证书才能够真正成为你就业以及发展的出口。
