行政管理并非是在办公室里管人，更多的时候，是将一堆无人愿意承接的琐事稳稳地接住。
会议前必须确认场地，材料和人员,活动中必须安排宣传，接待和服务,散场后还要整理残局。
办公用品归行政管理，采购，登记，核查，保管，分发，一笔一笔、一台一台的设备，都要在账上对得起。
办公室秩序和卫生需要密切关注，安全防火防盗需要加强管理，保安保洁值班安排也需要做好。
现场食堂供餐，辅助设备维护，电话费及物业费缴纳，饮用水供应以及公司与客户之间事务，均可能落入行政手中。
营业执照年检，也是常见的工作。
领导交代的事情，不会因“不在职位说明书中”而自行消失。
因此，行政管理真实的状态，往往并非是一个清晰明了的职位名字，而是一张被不断塞进新任务清单的清单。
很多人在学习这个专业的时候，所想象的是如何去管理制度、去协调资源，但是真正进入行业之后，却有可能从材料的编写、文件的收发、打字的复印、电话的接听、访客的接待这些方面做起。
有的时候还得端茶倒水，去现场跑，下基层蹲。
这并不是说行政管理没有价值，而是大部分单位的行政工作岗位，本身就担负着大量的基础保障任务。
做的好，别人只会觉得一切都是理所当然的；做的不好，会议，物资，证照，环境和安全都会一块儿出问题。
行政管理就业面不小，国家机关社会团体事业单位企业都有这样的岗位。
民政系统可从事民政办、民政所及有关事业单位管理工作，或接受婚姻服务收养登记行政区划地名社团殡葬收容遣送等管理。
民间组织与中介机构，也有相应岗位。
企业的行政，更多的是行政助理，行政专员，综合管理，工作内容一般围绕会议，物品，环境，后勤，证照，内部协调。
它被称为管理学中的万金油，并非因为门槛低得什么都不用学，而是因为基本上每个单位离不开日常的管理。
但是“万金油”同样意味着边界不清晰，升到中层之前，工作复杂、替代性较强，成长并不会自行发生。
想要通过行政管理来实现就业，可不能仅仅把目光聚焦在专业的名称上，还得看自己是否能够把沟通，材料，流程以及细节做得扎实。
想要借助证书增强竞争力，也不要把证书当作直接升职通行证。
它可以补充履历，但代替不了实际的处理事务能力。
愿意先从小事开始，再把经验积累成制度以及管理能力，这样行政才可以从“什么都要管一点”，转变为真正具有岗位价值的人。
