如果你仅仅是想要找到一张证书来证明自己可以从事健康类的工作，那么健康管理员一般比营养的管理师更加适合作为起点。
但两者并不是同一个概念，拿错了方向，学习完也可能会发现岗位不对。
有人将证书放在简历里面，面试的时候却说不清楚自己能够解决哪些问题，这相较于没有证书而言更加尴尬。
饮食管理师关注的是什么，怎么吃，不同人群如何饮食。
对于体重管理，膳食搭配，营养咨询等方面的需求更为集中。
要了解自己的生理心理状况，参加健康评估，疾病预防，以及后续的管理，也需要和医疗方面的专业人员进行配合。
简单来说，营养的管理是一种健康管理的一部分内容，但是健康并不等同于营养方面的指导。
一个人以体检结果为咨询对象，如果仅问三餐如何搭配的话，营养师会更加合适。
如果涉及到生活方式，健康风险，心理状态以及持续跟踪的话，那么健康管理人的覆盖面会更为广泛。
这也是为什么很多人认为健康的管理师更有用的原因，健康服务的场景也更多。
医院，诊所，学校，幼儿园，企业等，都有可能需营养咨询，膳食指导，
医院、单位、社区等部门，也会做好健康管理、疾病预防。
营养师就业的范围并不是很宽泛，营养的快餐公司，食品的咨询机构，餐饮的机构都可能会有相关的岗位。
作为家庭营养专家，作为企业营养咨询师，这也是原文所提及的职业定位。
千万不要被人才稀缺这四个字给冲昏了头脑。市场上缺少人才，并不代表拿到证书就有人争相录用。
关于人才不够的说法，最常见的一个数字就是每4十万人才拥有一名医生，这只能够说明需求是存在的，并不能够帮你兑现自己的收入。
优秀的营养师收入能够达到几万元，但是收入高低还要看岗位，能力以及实际服务的结果。
证书可以帮助你进入门槛，但是却不能帮你做好咨询，沟通，方案的落地。
要是目标是健康管理方面的工作，那么健康的管理师适用的范围一般会更宽，当作入职证明会更加稳妥。
如果你确定要做膳食方面的指导，营养咨询的话，或者是目标单位提出要求要营养师的证书，那么就不要用健康的管理师去硬顶。
条件有条件的可以先选择健康管理老师，再补充营养老师；没有必要为了证书越多就越安心，盲目地叠加，首先看岗位的要求以及自身的工作目标。
