眼睛盯着招聘的软件里面一大堆岗位发呆，很多人实际上真正想要问的并不是中国有什么样的职业，而是哪一个职业能够让自己减少走弯路，收入更稳定。
答案并没有那么浪漫，职业不存在永久的最有发展，仅有需求还存在，能力能够被证明，自己愿意继续做下去。
想要通过考证来实现就业或者是升迁，首先得看岗位的门槛情况。可别被热门证书这四个字给牵着走。人社部门以及他们认可的评估机构，还有相关的行业体系当中的证书，其价值都体现在岗位到底承不承认这一方面。
普通之人的职业抉择，常见于几乎覆盖了每一个生活的场景。
商人会计店员出纳作家教师工人记者演员厨师导游模特警察歌手画家医生护士司机军人律师裁缝翻译法官保安花匠服务员清洁工建筑师理发师采购员设计师消防员机修工推销员魔术师邮递员售货员救生员运动员工程师飞行员管理员机械师经纪人审计漫画家园艺师科学家都是常见职业
名单看起来很热闹，可是落到求职人身上，又是另外一回事儿。
有的人认为穿上白色大褂就是稳定，有的则认为会写几个代码就能得到高薪，而真正筛选人才的地方，通常是学历技能作品经验资格。
中美的生活方式是不一样的，有一些岗位也是很容易被人们去比较的。
国内的停车场经常会出现收费员的情况，司机在停车之后由工作的人员来收取款项，而美国有不少停车的场所是依靠自助的投币设备来进行缴费的。
在国内街头经常能够看到环卫工人。他们拿着手中的工具来清扫道路。美国有很多场景是用清洁车来处理路面的，但是人行道却不一定有人手动去打扫。
国内的加油站经常会有加油工人，车子停下来后工作人员负责加油，而美国的许多加油店则是车主自己操作。
在国内的地铁里面能够看到安保以及秩序维护的人员，而美国的一些地铁更加常见的是售票的岗位。安检以及巡逻的配置是不一样的。
这些不同说明的并非谁更先进。而是职业是生活习惯，服务方式，成本结构一同塑造的。
如果只问发展的空间，IT还是值得看的，应用的开发，系统的运行，网络服务，银行的系统优化，证券系统保护，都要计算机的能力。
但不要将IT理解为“学一个软件就可以入行”，如果没有项目，作品，以及能够落实到岗位上去的技能，那么证书也仅仅只是敲门砖而已。
文化和创意也是有机会的。产品设计，传媒服务，动漫，音乐，游戏都可以与其他行业相互交叉，难的是它不仅考技术，而且考审美，表达，持续的产出。
最稳妥的选择方式，并非是追逐排行榜，而是根据目标岗位来反推学历技能证书，然后用真实的作品或者从业履历将能力固定住。
职业会发生变化，能够被岗位检验出来的能力并不容易出现过时的情况，这才是一个普通人能够真正获得成功的方向所在。
